劳动争议案件时效中断的法定事由和法律后果是什么
来源:听讼网整理 2018-09-10 20:35
现实生活中,劳作者与用人单位发作后,经常因案子超越诉讼时效而导致本身权益得不到保证。那么,劳作争议案子的诉讼时效是否能够中止呢?劳作争议案子时效中止的法定事由有哪些?时效中止的法令结果是什么?下面,听讼网小编为您回答。
一、劳作争议时效中止的法令结果。
发作裁定时效中止时,现已进行的裁定时效期间统归无效,从头开始核算时效期间。《》第二十七条规则,“从中止时起,裁定时效期间从头核算。”这儿的“中止时起”应理解为中止事由消除时起。如权力人恳求调停的,经调停达不成协议的,应自调停不成之日起从头核算;如达到调停协议,自义务人应当实行义务的期限届满之日起核算等。
二、劳作争议时效中止的法定事由。
依据《》第二十七条第二款规则,“前款规则的裁定时效,因当事人一方向对方当事人建议权力,或许象有关部分恳求权力救助,或许对方当事人赞同实行义务而中止。”因而,裁定时效中止的法定事由有三种景象:
①向对方当事人建议权力。如劳作者向用人单位讨要被拖欠的薪酬或许经济补偿。
②向有关部分恳求权力救助。如劳作者向部分或许工会反映用人单位违法要求,恳求保护歇息权力;也能够是向劳作争议调停安排恳求调停。
③对方当事人赞同实行义务。如劳作者向单位讨要被拖欠的薪酬,用人单位容许付出。
这儿需求留意,确定时效是否中止,需求由恳求承认裁定时效中止的一方当事人提供有上述三种景象之一的依据。因而,需求当事人有依据认识,留意保存和搜集依据。
上述介绍能够看出,我国法令为了催促当事人及时保护本身权益,规则了诉讼时效准则。发作诉讼时效中止的事由首要包含人建议权力或许人作出赞同实行债款的表明。如上述回答未能处理您的问题,您也可向专业的律师咨询。
一、劳作争议时效中止的法令结果。
发作裁定时效中止时,现已进行的裁定时效期间统归无效,从头开始核算时效期间。《》第二十七条规则,“从中止时起,裁定时效期间从头核算。”这儿的“中止时起”应理解为中止事由消除时起。如权力人恳求调停的,经调停达不成协议的,应自调停不成之日起从头核算;如达到调停协议,自义务人应当实行义务的期限届满之日起核算等。
二、劳作争议时效中止的法定事由。
依据《》第二十七条第二款规则,“前款规则的裁定时效,因当事人一方向对方当事人建议权力,或许象有关部分恳求权力救助,或许对方当事人赞同实行义务而中止。”因而,裁定时效中止的法定事由有三种景象:
①向对方当事人建议权力。如劳作者向用人单位讨要被拖欠的薪酬或许经济补偿。
②向有关部分恳求权力救助。如劳作者向部分或许工会反映用人单位违法要求,恳求保护歇息权力;也能够是向劳作争议调停安排恳求调停。
③对方当事人赞同实行义务。如劳作者向单位讨要被拖欠的薪酬,用人单位容许付出。
这儿需求留意,确定时效是否中止,需求由恳求承认裁定时效中止的一方当事人提供有上述三种景象之一的依据。因而,需求当事人有依据认识,留意保存和搜集依据。
上述介绍能够看出,我国法令为了催促当事人及时保护本身权益,规则了诉讼时效准则。发作诉讼时效中止的事由首要包含人建议权力或许人作出赞同实行债款的表明。如上述回答未能处理您的问题,您也可向专业的律师咨询。