用人单位有哪些法律责任

用人单位有哪些法令职责？《中华人民共和国劳作法》从1995年1月1日实施以来，习惯社会主义市场经济的劳作准则开端步入法制轨道，促进了经济发展和社会进步。但从人民法院近年来审结的很多劳作争议案子来看，一些用人单位片面追求眼前经济利益，危害劳作者合法权益的事屡有发作。底子原因是一些用人单位法令观念淡漠，无视法令规则所形成的。那么，用人单位违背法令、法规应承当哪些职责呢？依据法令规则，“用人单位”包含在中华人民共和国境内与劳作者构成劳作联系的企业、个别经济安排（即一般雇工在七人以下的个别工商户）、国家机关、工作安排、社会团体。用人单位违背法令法规规则，应承当的法令职责是：1、用人单位拟定的劳作规章准则违背法令、法规规则的，由劳作行政部门给予正告，责令改正；对劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。2、用人单位违背劳作法规则，延伸劳作者工作时间的，由劳作行政部门给予正告，责令改正，并能够处以罚款。3、有下列危害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金：①克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的；②拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的；③低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的；④免除劳作合同后，未按照劳作法规给予劳作者经济补偿的。4、劳作安全设备和劳作卫生条件不符合国家规则或许未向劳作者供给必要的劳作防护用品和劳作维护设备的，由劳作行政部门或许有关部门责令改正，能够处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决议责令停产整理；对事故隐患不采纳办法，致使发作严重事故，形成劳作者生命和财产损失的，对职责人员按照刑法有关规则追查刑责职责。5、强令劳作者违章冒险作业，发作严重伤亡事故，形成严重后果的，对职责人员依法追查刑事职责。6、不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门撤消营业执照。7、违背劳作法对女职工和未成年工的维护规则，危害其合法权益的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或许未成年工形成危害的，应当承当补偿职责。8、用人单位有下列行为之一，由公安机关对职责人员处以十五日以下拘留、罚款或许正告；构成犯罪的，对职责人员依法追查刑事职责：①以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的；凌辱、体罚、殴伤、不合法搜寻和拘禁劳作者的。9、因为用人单位的原因缔结的无效合同，对劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。10、用人单位违背劳作法规则的条件免除劳作合同或许成心延迟不缔结劳作合同的，由劳作行政部门责令改正；对劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。11、招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带补偿职责。12、用人单位无故不交纳社会保险费的，由劳作行政部门责令其期限交纳；逾期不缴的，能够加收滞纳金。13、无理阻遏劳作行政部门、有关部门及其工作人员行使监督查看权，打击报复告发人员的，由劳作行政部门或许有关部门处以罚款；构成犯罪的，对职责人员依法追查刑事职责。