没签合同自动离职有补偿金吗

没有签合同的状况下，劳作者会觉得个人的权益遭到相应的影响，这时劳作者就会觉得再作业下去也没有意思了，在没有得到单位同意下就会离任。那么，没签合同主动离任有补偿金吗?听讼网小编给你供给一些定见。
没签合同主动离任有补偿金吗?有补偿金。
看未签定劳作合同能够得到的补偿
1、你能够请求劳作裁定，要求该用人单位付出你拖欠的薪酬、押金、经济补偿金、未签劳作合同双倍薪酬(入职的第2个月开端，最多11个月)、加班薪酬等;从你离任开端算，劳作裁定时效为一年!
2、劳作争议，有证明劳作联系的依据是要害，例如作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡买卖记载、薪酬条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你处理的暂住证、考勤记载、社会保险交纳记载、派工单、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有你姓名和公章或老板签字的的书面材料等;
3、请求劳作裁定，立案时需带着裁定请求书、身份证复印件、相关依据、用人单位的工商挂号信息或营业执照复印件(北京地区不需要供给挂号信息)!立案后，开庭，然后调停，调停不成裁定委会下达判决书;
4、假如请专业人士点拨，劳作案子完全能够自己处理，相同能胜诉，且劳作裁定委不收费。请求劳作裁定期间，不耽搁你去新单位作业!
没签劳作合同主动离任会被扣薪酬
一、劳作者主动离任的，归于违法免除劳作合同，应当补偿由此给用人单位形成的丢失。但用人单位需承当丢失的举证责任。对的确形成丢失的，能够从薪酬中予以扣除。
二、若用人单位随意扣除薪酬的，劳作者能够向当地劳作保证部分(劳作督查大队)投诉;或向劳作争议裁定委员会请求劳作裁定。
法令依据：《劳作合同法》
第九十条　劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密责任或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿责任。
《薪酬付出暂行规则》
第十六条　因劳作者自己原因给用人单位形成经济丢失的，用人单位可依照劳作合同的约好要求其补偿经济丢失。经济丢失的补偿，可从劳作者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬的20%。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬标准，则按最低薪酬标准付出。
《劳作保证督查法令》
第十条劳作保证行政部分施行劳作保证督查，实行下列责任：
(一)宣扬劳作保证法令、法规和规章，催促用人单位贯彻执行;
(二)查看用人单位恪守劳作保证法令、法规和规章的状况;
(三)受理对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为的告发、投诉;
(四)依法纠正和查办违背劳作保证法令、法规或许规章的行为。
《劳作争议调停裁定法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第五条发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
没签合同主动离任要进行补偿，也要了解相应的法令知识，这时能够来听讼网找律师帮助。