职工生育保险的待遇

西昌读者林女士来电话咨询：我于2007年结业后与一家公司签订了为期5年的劳动合同，月薪酬2000元，工种管帐。在作业第三年我结了婚，第四年头发现自己怀孕，9月快接近产期，所以我依照公司的规则请了3个月的产假。产假满后，我到公司上班，并提出报...想要了解更多关于员工生育稳妥的待遇的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
就西昌市读者林女士提出的问题，本报方针咨询室特约请四川得道律师事务所刘东律师答复如下：
《社会稳妥法》第五十三条规则，员工应当参与生育稳妥，由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费。第五十四条规则，用人单位现已交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇;员工未工作爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇。所需资金从生育稳妥基金中付出。生育稳妥待遇包含生育医疗费用和生育补贴。第五十五条规则，生育医疗费用包含下列各项：(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法令、法规规则的其他项目费用。第五十六条规则，员工有下列景象之一的，能够依照国家规则享用生育补贴：(一)女员工生育享用产假;(二)享用计划生育手术度假;(三)法令、法规规则的其他景象。生育补贴依照员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬计发。
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