遇到单位不签订合同,劳动者应该如何维护自己的权益

许多状况下劳作者因为特殊状况不与用人单位，那么关于用人单位不与劳作者签定的景象怎样办?劳作者遇到这样的状况该怎样办?在这样的景象下劳作者应该怎样保护自己的权益?用人单位会遭到哪些赏罚?现在听讼网小编将在下面的文章中为您介绍。
单位不签合同怎样办?
第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第十四条 ，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
处理方式：
1、提出要求，要求单位签定劳作合同。
2、若单位不签定的，能够提起要求单位付出双倍薪酬。怎么取得双倍薪酬?单位肯定是不会直接与职工结算双倍薪酬的，需如取得双倍薪酬肯定是需提起劳作裁定。
以上便是听讼网小编中关于用人单位不与劳作者签定劳作合同的时分怎样办的法令回答。