申请劳动仲裁需要知道的事项有哪些

用人单位和劳作者发作哪些劳作争议可以请求劳作裁定？为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了这方面的相关的资料，期望对咱们有协助，或许可以处理咱们的一些疑问。下面，就一起来看看这些资料介绍的内容吧。
一、用人单位和劳作者发作以下劳作争议可以请求劳作裁定：
(一)因用人单位开除、开除、解雇劳作者和劳作者辞去职务、主动离任发作的争议;
(二)因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议;
(三)因实行劳作合同发作的争议;
(四)法令、法规规则的其他劳作争议。
二、北京市劳作争议裁定委员会(以下简称裁定委)受理劳作争议案子规模：
(一)坐落本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、向阳、石景山、丰台区的中心和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳作者发作的劳作争议案子;
(二)外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳作者发作的劳作争议案子。
三、请求劳作裁定应当提交以下资料：
(一)《申述书》。申述人应当依照规则照实精确填写《申述书》，《申述书》一式三份，其间两份由申述人自己或其托付代理人提交裁定委，一份由申述人留存;
(二)身份证明。申述人是劳作者的，提交自己身份证明的原件及复印件：申述人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、托付代理人身份证明、授权托付书等;
(三)可以证明与被诉人之间存在劳作联系的有关资料，如劳作合同(聘任合同或协议)、免除或停止合同通知书、薪酬单(条)、社会稳妥缴费证明等资料及复印件;
(四)申述人在请求劳作裁定时，裁定委依据立案检查的需求，要求申述人提交可以证明被诉人身份的有关资料的，申述人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册挂号相关状况的证明(包含单位名称、法定代表人、住所地、经营地等状况);如被诉人是劳作者的，应当提交其自己户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 
以上便是听讼网小编为你总结的悉数信息，经过上述介绍您是不是对劳作裁定有了新的知道和了解了。期望以上信息可以协助咱们处理实际问题，假如你还有其他的疑问需求协助，欢迎拨打听讼热线。咱们有专业的律师在线为你回答。