员工主动申请延长试用期,该怎样操作才规避赔偿风险

单位在面试新职工的时分会跟他们提出了试用期的期限，比及试用期到期之后职工也顺畅通过了查核，单位就提出转正的要求，但职工要求延伸试用期。那么，职工自动请求延伸试用期,该怎样操作才躲避补偿危险?听一听听讼网小编给出的具体解说。
职工自动请求延伸试用期,该怎样操作才躲避补偿危险
(一)关于试用期，两边能够洽谈约好，可是，不能违背劳作法第十九条规则:劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
(二)职工要提交书面请求。别的，该职工或许觉得公司或作业不是很满足，但没有找好新作业，所以骑驴找马。之所以延伸试用期，是因为试用期提早3天提出辞去职务就能够处理离任手续了。因而要重视该职工意向，并做好接任者预备。
试用期满后解雇职工，最少赔2个月薪酬，该怎么化解
根据《劳作合同法》第三十五条 用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。
第四十条有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
所以能够尽量往这些正常免除公约上寻觅理由，而且这些理由要尽量合理，符合劳作法、符合企业一向宣扬的规章制度，假如一个职工各方面体现正常也没必要解雇他。
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