申请仲裁—司考真题答案解析（2014-1-86）

李某原在甲公司上任，适用不守时作业制。2012年1月，因甲公司被乙公司吞并，李某成为乙公司员工，持续适用不守时作业制。2012年12月，因为李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司依据公司绩效考核制度中“末位筛选”的规则，决议停止与李某的劳作联系。李某于2013年11月提出劳作争议裁定请求，建议：原劳作合同于2012年3月到期后，乙公司一向未与自己签定新的书面劳作合同，应从4月起每月付出二倍的薪酬；公司停止合同违法，应康复自己的作业。
关于李某请求裁定的有关问题，下列选项正确的是：（）
A.因劳作合同实行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会请求裁定
B.请求时应提交裁定请求书，确有困难的也可口头请求
C.乙公司对停止劳作合同的建议负举证责任
D.对劳作争议裁定委员会逾期未作出是否受理决议的，李某可就该劳作争议事项向法院申述
【正确答案】BCD
【答案解析】选项A过错。《劳作争议调停裁定法》第二十一条规则，劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
选项B正确。《劳作争议调停裁定法》第二十八条规则，请求人请求裁定应当提交书面裁定请求，并依照被请求人人数提交副本。裁定请求书应当载明下列事项：（一）劳作者的名字、性别、年纪、作业、作业单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要担任人的名字、职务；（二）裁定请求和所依据的现实、理由；（三）依据和依据来历、证人名字和居处。书写裁定请求确有困难的，能够口头请求，由劳作争议裁定委员会记入笔录，并奉告对方当事人。
选项C正确。《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》第十三条规则，因用人单位作出的开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作的劳作争议，用人单位负举证责任。
选项D正确。《劳作争议调停裁定法》第二十九条规则，劳作争议裁定委员会收到裁定请求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉请求人；以为不契合受理条件的，应当书面告诉请求人不予受理，并说明理由。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决议的，请求人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。