员工工伤鉴定j九级大概能赔偿十五万吗

职工发作工伤后，要进行工伤判定，依据判定成果确认补偿，那么职工工伤判定9级大约能补偿十五万吗，关于职工工伤补偿怎样算的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于职工工伤补偿怎样算的法律知识，供我们学习参阅。
伤残判定9级补偿金额
伤残判定9级补偿一般要多少钱要依据详细状况而定，九级伤残为9个月的自己薪酬。
详细核算公式有：
医疗费核算公式医疗费补偿金=治疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费交通食宿费
交通食宿费金额=交通费 住宿费 膳食费=单位职工出差交通费规范*往复次数*人数 单位职工出差食宿费规范*天数*人数 单位职工因工出差膳食费规范*天数*人数住院膳食费
住院膳食补助费补偿金额=因工出差膳食补助规范(元、人、日)*70%*人数*天数辅佐用具费核算公式辅佐用具费补偿金额=一般适用用具的合理费用*用具数量
罢工留薪期间的薪酬福利=工伤职工受伤前的月薪酬福利待遇*医疗期
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规则核算，参照当地同级护工劳务酬劳核算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照料，医院或判定组织应明确指出须多人照料)*护理期限(核算到评残时停止)评残后:护理费补偿金额有三种状况：1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动
满以上5项为彻底不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其间一项为部分不能自理彻底不能自理的核算公式：护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限(月)*50%
大部分不能自理的核算公式：护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限(月)*40%部分不能自理的核算公式：护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限(月)*30%评残后的护理期限核算到职工康复日子管理才能停止，最长不超越20年。
那么，职工工伤判定9级大约能补偿十五万吗?依据相关规则，关于9级工伤单位要赔给职工九个月的薪酬作为补偿，当然除了薪酬以外，单位还要依据伤者看病所花费的必要费用来进行补偿。简略地说，是否能有十五万的补偿就得看职工的薪酬和详细医疗费用了。
归纳上面的介绍，伤残判定9级补偿一般要多少钱要依据详细状况而定，九级伤残为9个月的自己薪酬。信任我们看了上面介绍后，关于职工工伤补偿怎样算的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。