病假期间是否可以只发生活费

职工患病了的话是无法上班正常的作业，一些职工就会请病假。假如病的比较凶猛，请病假的时刻也是会比较长了。在病假期间职工没有患病，天然正常的日子将会遭到必定的影响，比方薪酬发放问题。听讼网小编给你供给一些定见。
一、病假期间是否能够只发日子费
不能。
《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》第3条规则，企业职工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予3个月到24个月的医疗期。实践作业年限10年以下的，在本单位作业年限5年以上的，医疗期为6个月。《关于贯彻执行〈劳作法〉干问题的定见》第59条规则：“职工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬标准付出，但不能低于最低薪酬标准的80%。《山东省企业薪酬付出规则》第26条规则，劳作者患病或许非因工挂彩，在国家规则的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规则付出病假薪酬或许疾病救济费，病假薪酬或许疾病救济费不得低于当地最低薪酬标准的80%.
二、病假能够免除劳作合同吗
劳作法病假准则的规则中，在职工的病假期间是不能够免除劳作合同的。《劳作法》第四十二条劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
病假在劳作法规上称作“医疗期”。
医疗期：是指企业职工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。
依据《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》，医疗期是指企业职工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。医疗期依据两个因从来确认：一是自己的实践参加作业年限，二是本单位的作业年限。
详细的医疗期长度如下：
(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
病假期间要依据劳作者上班的天数来发放薪酬，假如劳作者关于公司发放的薪酬有贰言，能够第一时刻提出自己的定见。病假期间劳作者能够享遭到什么的待遇你自己并不是很清楚的话，有疑问主张你能够咨询听讼网上相关的律师。