合同到期职工无需申请辞职

     事例内容：     王某上一年6月与公司签了1年期限的劳作合同。本年6月，合同到期，王某不肯续签，到公司处理档案搬运手续。公司以为其未按法令规则提早1个月写出辞去职务请求，按公司的规章准则要扣当月薪酬，作为对王某的违规处分。对公司的做法王某深感不满，以为自己的做法并没违法，便到当地劳作保证督查部门投诉。    分析：    劳作合同是劳作者与用人单位之间树立劳作联系的重要法令依据，是用来清晰两边当事人各自权力与责任的，包含约好作业期限、作业岗位、工时准则、劳作报酬、社会保险等以及约好保存商业秘密或许竞业约束的。法令规则劳作合同到期后停止，法令效力消失，其所建立的劳作联系完结，当事人之间的权力责任联系不再存在。劳作保证督查组织经调查核实，对该公司的错误做法进行了阻止，依法下达期限改正指令书，要求该公司按规则与王某处理停止劳作联系手续，并补发了克扣的薪酬。    法令知识：   《劳作合同法》    第四十四条　有下列景象之一的，劳作合同停止：    （一）劳作合同期满的；    （二）劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的；    （三）劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的；    （四）用人单位被依法宣告破产的；    （五）用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的；    （六）法令、行政法规规则的其他景象。