用人单位不履行劳动合同该怎样做

用人单位与劳作者签定劳作合同后，两边都应实行劳作合同，那么用人单位不实行劳作合同该怎样做，关于单位不实行劳作合同的景象的法令规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于单位不实行劳作合同的景象的法令知识，供我们学习参阅。
一、单位不实行劳作合同的景象
据合同签定约好条件可断定不实行劳作合同的行为。首要有，解雇职工、作业内容不同、作业时间不同、作业地址改动、没有足额付出薪酬、没有足额交纳社保等。
签定劳作合一起约好项目有：
《劳作合同法》
第十七条 劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时间和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会保险;
(八)劳作保护、劳作条件和工作危害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
二、单位不实行劳作合同
依据《劳作合同法》第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
因此在您说的单位不实行劳作合同有必要满意法令的规则，您才能够提出离任，一起您的离任请求里边有必要具体载明您的离任原因，而且您有必要有上述契合您免除劳作合同的依据，只要这些都具有了，您才能够向单位要求其付出经济补偿金。
三、假如单位不实行劳作合一起职工应怎样维权
假如用人单位不实行劳作合同，职工能够经过以下途径维权：
1、首要和单位进行洽谈，洽谈不成在采纳其他维权办法
2、去当地劳作行政监察部门投诉，或拨打热线12333。
3、去人力资源与社会保障局的劳作裁定委员会请求裁定。
4、去当地法院打劳作官司。
归纳上面的介绍，用人单位不实行劳作合同，劳作者能够经过法令程序处理。信任我们看了上面介绍后，关于单位不实行劳作合同的景象的法令知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法令问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。