工作时间看杂志能解除合同吗

在上班的时分一定要严格遵守公司的规章制度，在作业的时分不能看手机，也不能看除作业以外的杂质，假如由于看杂志而被免除的合同的话，这样合理吗？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、作业时间看杂志能免除合同吗
免除劳作合同是当事人两边依法提早停止劳作联系的行为。本案触及用人单位单独免除劳作合同的状况之一，即过错性解雇。
问题触及的相关法条：《中华人民共和国劳作法》第二十五条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严峻危害的;
(四)被依法追究刑事责任的。“
《关于贯彻施行<;国营企业解雇违纪职工暂行规则>;有关问题的告诉》规则：企业对违纪职工要坚持教育为主，赏罚为辅的准则，切实做好思维教育作业，协助他们改正错误，关于那些通过教育或行政处分后依然无效的，能够依照解雇规则予以解雇。
二、事例剖析
事例简介：职工周某上班时间看杂志被厂长批判，周某写了查看，表明改正错误。尔后，相似状况未再发作。事隔三个月，服装厂以周某作业不仔细，上班看杂志，经教育无正确认识为由，作出免除周某劳作合同的决议。周某与服装厂签定的是无固定期限的劳作合同。法官撤销了用人单位的决议。
免除劳作合同是当事人两边依法提早停止劳作联系的行为。本案触及用人单位单独免除劳作合同的状况之一，即过错性解雇。所谓过错性解雇，是指劳作者在劳作过程中存在某些严峻过错时，用人单位有权单独免除劳作合同。劳作法规则，劳作者严峻违背劳作纪律或用人单位规章制度的，用人单位能够免除劳作合同。本案的关键是周某是否“严峻”违背单位规章制度，在服装厂的规章制度中，规则了职工上班时间禁绝看书，如违背纪律，轻者批判教育，无悔改体现者，予以免除劳作合同。周某在作业时间看杂志，违背了服装厂的规章制度，服装厂领导就此对周某进行了批判教育，周某也写了书面查看。截止到服装厂作出免除周某劳作合同决议之时，周某未再发作违背企业规章制度的行为，周某的行为未构成严峻违背规章制度，服装厂因看一次杂志，就与其免除劳作合同，过于严峻，且免除的理由缺乏;一起也不符合劳作法的有关精力，即在保证用人单位劳作纪律和规章制度顺畅施行的条件下，要坚持教育为主的准则，给予职工一个改正的时机，以促进两边劳作联系调和、健康的开展。
以上内容便是相关的答复，假如单是由于职工看杂志的话，用人单位是不能免除职工的劳作合同的，除非是这个程度极端严峻，比如说在劝说无果之后职工肆无忌惮，这种状况公司能够开除，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。