2019年国庆期间加班工资怎么算

国庆假日是除了春节假日外较长的假日，那么国庆节的放假是怎样组织的？许多工厂企业为了赚取更多的利益，要求工人们在国庆期间加班，那么国庆期间加班薪酬怎样算？下面文章做了介绍，欢迎您的阅览！
一、下面先说说国庆节的假日是怎样组织的?
中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。
二、国庆节的加班薪酬怎样算?
法定节假日：按不低于职工自己按上一个月的均匀日薪酬或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬
【节假日加班薪酬核算公式】
节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于职工自己按上一个月的均匀日薪酬或小时薪酬的200%另行付出加班薪酬
【公休日加班薪酬核算公式】
公休日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×200%
【特别阐明】
核算加班薪酬的基数不得低于劳动者地点岗位应得的薪酬酬劳。假如低于本市最低薪酬标准，则以本市新的最低薪酬标准作为基数。
加班薪酬是对劳动者休息时间的经济补偿，加班是用人单位因运营需求，与劳动者洽谈后延伸的工作时间，关于加班薪酬，如有不清楚的问题，能够联络律师进行咨询，这样会得到愈加专业悉数的回答。