劳动者提前解约应支付违约金是否合法

或人考取研究生后，提早三十天书面通知原单位革除劳动合同，但单位根据两边签定的劳动合同的约好：“合同期未满劳动者单方面提早革除劳动合同，有必要提早三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元”，要求我有必要如数交纳违约金。请问此约好是否合法？
《中华人民共和国劳动法》第十九条规则：“劳动合同应当以书面形式缔结，并具有以下条款：
（一）劳动合同期限；

（二）作业内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同停止的条件；
（七）违背劳动合同的职责。
劳动合同除前款规则的必备条款外，当事人能够洽谈约好其他内容“。根据劳动法的上述规则，您的单位与您在劳动合同中约好提早解约的违约金是合法的。
您在革除劳动合同的时的做法没有违背法令的规则，可是“提早三十天书面通知原单位革除劳动合同”并不是革除违约金的条件，您应当依照劳动合同的约好向单位付出违约金。