企业应该在什么时候订立无固定期限劳动合同

信任咱们都听说过无固定期限的劳动合同，那这样的合同应该在什么时候签定呢？接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
企业应该在什么时候缔结无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，能够缔结无固定期限劳动合同。有下列景象之一，劳动者提出或许赞同续订、缔结劳动合同的，除劳动者提出缔结固定期限劳动合同外，应当缔结无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳动合同准则或许国有企业改制从头缔结劳动合同时，劳动者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者缔结书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已缔结无固定期限劳动合同。
相关常识：
无固定期限劳动合同不是铁合同：呈现了法定景象，依然能够依法解除合同;进行经济性裁人时，只规则优先留用;放宽了经济性裁人的条件。
这些规则的意图除了进步工作的安稳性外，还考虑了市场经济下企业对劳动力既要坚持相对安稳、又要合理流动的需求。
3种景象现已逻辑地包含了原《劳动法》缔结无固定期限劳动合同的景象。因而，原《劳动法》规则缔结无固定期限劳动合同的景象，不作为一种景象罗列。