劳动争议超时效 民事权益尽丧失

    劳作者王某因为没有及时向有关部门申述、裁定，并在诉讼时效期间内向法院申述，因此无法维护自己的合法权益。近来，湖北省石首市人民法院审结了王某劳作争议一案，依法驳回当事人的诉讼恳求。
     王某1979年调入建材公司作业，1984年与建材公司发作劳作争议，建材公司以王某多要建材公司石灰起运费1600元，妄图占为己有，严峻违背公司规则为由，以公司文件的方式对王某予以解雇，因为时刻长远，建材公司未能供给依据证明将文件送达给王某。王某称不知道该公司这个解雇文件，只知道公司以旷工为由要解雇自己，并屡次找公司领导申述，但王某未能供给相关依据证明。但有证人证明王某在文件下发约一个星期，找过公司领导要求上班。2002年，王某向建材公司及其主管局申述，2004年3月王某向劳作争议裁定委员会恳求裁定，恳求康复劳作联系，并交纳养老保险金。劳作争议裁定委员 会以为王某的恳求现已超越法定的裁定时效，驳回了王某的裁定恳求。王某不服，向石首法院申述。
    法院以为：建材公司对王某作出的解雇决议，建材公司虽不能证明已将决议送给王某，但决议作出后一星期，王某找过其时的公司总支书记，证明王某现已知道该解雇决议。依据有关法律规则，该案的诉讼时效应从1987年 1月1日起核算，王某恳求维护民事权益的诉讼时效期间为二年。诉讼中，王某未能供给相关依据证明从1987年1月1日起至2002年申述时止，依法主张过权力，王某的诉讼行为超越了法定的诉讼时效期间，对王某的诉讼恳求不予支撑。据此，法院判定驳回王某的诉讼恳求。
    法官提示：发作劳作争议要及时向劳作部门恳求裁定，对裁定不服的，向法院申述，不然，就算是真的有理也无法打赢官司。
     依据《中华人民共和国劳作法》等法律法规规则：“发作劳作争议后，提起劳作裁定的一方应当在劳作争议发作之日起60日内向劳作者薪酬联系所在地劳作争议裁定委员会提起裁定恳求”。依照劳作部的有关解说，“劳作争议发作之日”是指当事人知道或应当知道权力被损害之日。本案中，王某在1984年就知道自己的权力被损害，而直到2002年才提起裁定。
　 《中华人民共和国劳作法》第83条规则：“劳作争议当事人对裁定判决不服的， 能够自收到判决书之日起15日内向人民法院提申述讼。”