工作日可以分为哪几种

导读：员工有双休日，也有作业日，那么作业日的概念是什么?作业日能够分为几种方式?下文给您详细介绍。
作业的概念：
作业日是指法律规则的一昼夜内的作业时刻的时数。
作业日一般分为四种，即规范作业日，特别条件下的缩短作业日、延伸作业日和无守时作业日。
1、规范作业日
规范作业日是指由法律规则的，在正常情况下，一般员工所实施的作业日。目前我国实施的规范作业日是每日不超越8小时，每周不超越44小时，均匀每周作业5天半。规范作业日是我国工时准则立法的根底。
2、特别条件下的缩短作业日
特别条件下的缩短作业日，是指在严峻有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实施特别维护的条件下，少于规范作业日时数的作业日。我国实施缩短作业日有如下几种。
(1)每个作业日时刻少于8小时的。如从事矿山井下、高山、严峻有害有毒、特别深重和过度严重的体力劳动等作业的员工。近年来，纺织业实施“四班三作业”的工时方法，化工业每天缩短为6或7小时，煤矿井下实施四班6小时工时制，修建、锻炼、地质勘探、森林砍伐，装卸转移等均为深重体力劳动，依本行业特色都实施不同程度的特别条件下的缩短作业日。
(2)夜班作业时刻削减1小时。夜班作业一般指是实施三班制的企业、单位，当日晚上10点至次日早晨6点的时刻。夜班作业改变了人们的正常日子规则，添加了神经系统的负荷，作业起来比较辛苦，为此规则从事夜班作业的时刻比白班削减1小时，发给夜班补贴。还有些连续生产不容连续的作业有必要组织夜班，如钢铁锻炼、发电等夜班作业时刻可与白班相同，但要给夜班劳动者增发夜班补贴。国家还规则关于未成年工、怀孕满7个月和哺乳满12个月婴儿的女工制止组织夜班作业。
(3)女员工哺乳时刻削减1小时。哺乳未满12个月婴儿的女员工，每日在作业时刻内能够哺乳两次。一般规则，每次不得超越半小时，算计1小时算在作业时刻之内。
(4)对未满18岁的未成年人也实施少于8小时作业日，为保证其健康成长。
3、延伸作业日
延伸作业日是指超越规范作业日的时数的作业日。关于从事受天然和技能条件约束的季节性作业的员工，可适用于忙季作业时刻得超越规范作业时刻，而闲季作业时刻可适当缩短。如地质、石油、制盐、糖业等。
4、无守时作业日
无守时作业日是指每天没有固定作业时数的作业日。如，某些领导人员及其帮手、管理人员、技能人员、森林巡查人员等员工，作业时刻常常超越规范作业日，超出的部分也不添加酬劳。实际上无守时作业日的员工是适用于规范作业时刻来进行作业的，仅仅有些作业需要超越规范作业时刻才干完结。