女员工产假工资怎么算

女职工能够依法享用产假这是我们都知道的事，可是我们也知道产假的时间比较长，那么在这个期间女职工的薪酬应该怎样来进行核算?这也是许多女职工比较重视的问题，下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
女职工产假薪酬怎样算
1、假如你没有参与生育稳妥，那么你的产假薪酬，依照产假前薪酬的规范由用人单位付出。
2、假如你现已参与生育稳妥，那么你在产假日间可享用生育补贴，这也便是你的产假薪酬，由生育稳妥基金付出。
职工应当享用的生育补贴，依照职工生育或许实施计划生育手术时用人单位上年度职工月平均薪酬除以30再乘以规则的假日天数计发。
职工产假日间，生育补贴由用人单位依照职工原薪酬规范逐月垫支，再由社会稳妥经办组织依照规则拨交给用人单位。有条件的统筹区域能够由社会稳妥经办组织托付金融组织将生育补贴直接发放给职工。
相关常识：国家规则法定产假是多少天
根据我国法令应享用不少于98天的产假。
我国《劳动法》规则：
第五十一条　劳动者在法定度假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。
第六十二条　女职工生育享用不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规则》对此做了进一步规则：
第七条　女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
二胎产假多少天
为全面实施两孩方针，各地相继开端修订当地计生法令。现在出台新计生法令的13个省份均取消了晚婚假，一起对产假和男性陪产、护理假做出必定调整。其间，福建产假最长，可休180天;山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，而天津、浙江、湖北、上海4省份，产假为128天，相差近两个月，广东产假为178天;陪产、护理假方面，广西和宁夏假日最长，为25天，天津、山东则仅有7天。
经过本文的内容介绍，女职工在产假薪酬的核算上都清楚了吧，这在法令上也有相关的规则，我们需求做好具体的了解，用人单位也要根据法令法规来准时发放女职工的薪酬，才是合法行为。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。