公司裁员未及时通知是否违约，可否要求双倍赔偿？
来源：听讼网整理 2019-03-09 09:20
企业在两种状况下能够削减人员：一种状况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整理期间;另一种状况是生产运营发作严重困难，到达当地政府规则 裁人的严重困难企业规范。此外，企业削减人员，还应当严厉按照法令和有关规章规则的程序进行。企业只要具有了法定条件并严厉按照法定程序进行，削减人员才是合法的，以削减人员的方法与员工免除劳作合同才是有用的。
法令咨询：
公司裁人未及时告诉是否违约，可否要求双倍补偿？
公司运营困难，需转产，裁掉工厂一切员工，未提早30天告诉员工，8月31日告诉，合同免除，9月1日后不在付出薪酬，公司8月底去劳作行政部门请求批存案，这种情总归于违约吗？ 我在单位作业4年，合同到期还有3年，公司对我的补偿是5个半月的薪酬。假如是违法，我是不是能够要求公司对我进行双倍补偿啊！
我在作业期间，未休年假，春节时公司提早放三天，未阐明这三年是年假，仅仅说公司不忙，春节多放三天假，我请求年假的补偿时，公司领导说，春节现已休三天了，平常没事时，你们晚来，早走，就没有年假补偿？
听讼网律师回答：
单位能够裁人，是合法的权利，不存在是否违约的问题。
按照法令规则，单位裁人的，向员工制服经济补偿金，没有双倍补偿。
经济补偿金按劳作者在本单位作业的年限核算，每作业满一年付出一个月薪酬作为经济补偿金，超越半年缺乏一年的，付出一个月薪酬，缺乏半年的付出半个月薪酬。以劳作者自己实际薪酬核算.
免除劳作合同单位需求提早30日告诉，假如没有提早告诉的，需求别的付出一个月薪酬作为代告诉金。
司法实践中,经济补偿金和代告诉金一般只要一项会得到支撑,你能够自己挑选.
月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
主张洽谈处理,洽谈不成能够请求劳作裁定,请求劳作裁定应当在单位注册地的劳作裁定委员会请求。也能够托付律师代为裁定。
劳作裁定时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发作之日起核算.
相关法令知识：
第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
（一）劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；
（二）劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；
（三）劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
（一）按照企业破产法规则进行重整的；
（二）生产运营发作严重困难的；
（三）企业转产、严重技术革新或许运营方法调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的；
（四）其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
削减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同的；
（二）与本单位缔结无固定期限劳作合同的；
（三）家庭无其他作业人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的。
用人单位按照本条第一款规则削减人员，在六个月内从头招用人员的，应当告诉被削减的人员，并在平等条件下优先招用被削减的人员。
第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
（一）从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的；
（二）在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的；
（三）患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的；
（四）女员工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；
（六）法令、行政法规规则的其他景象。
第四十三条 用人单位单独免除劳作合同，应当事先将理由告诉工会。用人单位违背法令、行政法规规则或许劳作合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理结果书面告诉工会。
第四十四条 有下列景象之一的，劳作合同停止：
（一）劳作合同期满的；
（二）劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的；
（三）劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的；
（六）法令、行政法规规则的其他景象。
第四十五条 劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，按照国家有关工伤保险的规则实行。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
（一）劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的；
（二）用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的；
（三）用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的；
（四）用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的；
（五）除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的；
（六）按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的；
（七）法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第四十八条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行；劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。
法令咨询：
公司裁人未及时告诉是否违约，可否要求双倍补偿？
公司运营困难，需转产，裁掉工厂一切员工，未提早30天告诉员工，8月31日告诉，合同免除，9月1日后不在付出薪酬，公司8月底去劳作行政部门请求批存案，这种情总归于违约吗？ 我在单位作业4年，合同到期还有3年，公司对我的补偿是5个半月的薪酬。假如是违法，我是不是能够要求公司对我进行双倍补偿啊！
我在作业期间，未休年假，春节时公司提早放三天，未阐明这三年是年假，仅仅说公司不忙，春节多放三天假，我请求年假的补偿时，公司领导说，春节现已休三天了，平常没事时，你们晚来，早走，就没有年假补偿？
听讼网律师回答：
单位能够裁人，是合法的权利，不存在是否违约的问题。
按照法令规则，单位裁人的，向员工制服经济补偿金，没有双倍补偿。
经济补偿金按劳作者在本单位作业的年限核算，每作业满一年付出一个月薪酬作为经济补偿金，超越半年缺乏一年的，付出一个月薪酬，缺乏半年的付出半个月薪酬。以劳作者自己实际薪酬核算.
免除劳作合同单位需求提早30日告诉，假如没有提早告诉的，需求别的付出一个月薪酬作为代告诉金。
司法实践中,经济补偿金和代告诉金一般只要一项会得到支撑,你能够自己挑选.
月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
主张洽谈处理,洽谈不成能够请求劳作裁定,请求劳作裁定应当在单位注册地的劳作裁定委员会请求。也能够托付律师代为裁定。
劳作裁定时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发作之日起核算.
相关法令知识：
第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
（一）劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；
（二）劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；
（三）劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
（一）按照企业破产法规则进行重整的；
（二）生产运营发作严重困难的；
（三）企业转产、严重技术革新或许运营方法调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的；
（四）其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
削减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同的；
（二）与本单位缔结无固定期限劳作合同的；
（三）家庭无其他作业人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的。
用人单位按照本条第一款规则削减人员，在六个月内从头招用人员的，应当告诉被削减的人员，并在平等条件下优先招用被削减的人员。
第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
（一）从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的；
（二）在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的；
（三）患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的；
（四）女员工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；
（六）法令、行政法规规则的其他景象。
第四十三条 用人单位单独免除劳作合同，应当事先将理由告诉工会。用人单位违背法令、行政法规规则或许劳作合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理结果书面告诉工会。
第四十四条 有下列景象之一的，劳作合同停止：
（一）劳作合同期满的；
（二）劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的；
（三）劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的；
（六）法令、行政法规规则的其他景象。
第四十五条 劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，按照国家有关工伤保险的规则实行。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
（一）劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的；
（二）用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的；
（三）用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的；
（四）用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的；
（五）除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的；
（六）按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的；
（七）法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第四十八条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行；劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。