劳动仲裁后企业不履行怎么办
来源：听讼网整理 2018-09-16 16:57
许多劳作者在外打工的时分，常常都会遇到公司不发薪酬的景象，可是大多数人遇到这种状况时都只能忍辱负重，其实这时分职工是能够经过劳作判定维权的，那么要是劳作判定后企业不实行怎么办？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览！
劳作判定后企业不实行怎么办
劳作判定后企业不实行职工能够请求强制履行。
请求的费用依据《诉讼费用交纳方法》第十四条的规则交纳：
(一)依法向人民法院请求履行人民法院发作法律效能的判定、判定、调停书，判定组织依法作出的判定和调停书，公证机关依法赋予强制履行效能的债务文书，请求供认和履行外国法院判定、判定以及国外判定组织判定的，依照下列规范交纳：
1、没有履行金额或许价额的，每件交纳50元至500元。
2、履行金额或许价额不超越1万元的，每件交纳50元;超越1万元至50万元的部分，依照1.5%交纳;超越50万元至500万元的部分，依照1%交纳;超越500万元至1000万元的部分，依照0.5%交纳;超越1000万元的部分，依照0.1%交纳。
3、契合民事诉讼法第五十五条第四款规则，未参与挂号的权利人向人民法院提申述讼的，依照本项规则的规范交纳请求费，不再交纳案子受理费。
(二)请求保全办法的，依据实践保全的产业数额依照下列规范交纳：
产业数额不超越1000元或许不触及产业数额的，每件交纳30元;超越1000元至10万元的部分，依照1%交纳;超越10万元的部分，依照0。5%交纳。可是，当事人请求保全办法交纳的费用最多不超越5000元。
(三)依法请求付出令的，对比产业案子受理费规范的1、3交纳。
(四)依法请求公示催告的，每件交纳100元。
(五)请求吊销判定判定或许确定判定协议效能的，每件交纳400元。
(六)破产案子依据破产产业总额核算，依照产业案子受理费规范折半交纳，可是，最高不超越30万元。
劳作判定流程
提交请求书：当事人请求判定，应当提交书面判定请求书，并依照被请求人数提交副本。
判定受理：判定委员会应当自收到判定请求之日起五日内作出受理或许不予受理的决议。判定委员会决议受理的，应当自作出决议之日起五日内将申述书副本送达被请求人。决议不予受理的，应当阐明理由。
开庭审理：判定庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地址书面通知两边当事人。无正当理由拒不到庭或许未经判定庭赞同半途退庭的，对请求人依照撤诉自理，对被请求人能够做缺席判定。
判定调停：判定庭处理劳作争议应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达成协议。调停达成协议的，判定庭应当依据协议内容制造调停书，调停书自送达之日起具有法律效能;调停未达成协议的，判定庭应当及时判定。
判定判定：判定庭判定劳作争议案子，应当自劳作判定委员会受理判定请求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经同意能够延期并书面通知当事人，延伸期限不超越十五日。判定庭判定后应当制造判定书送达两边当事人。当事人对判定判定不服的，自收到判定书之日起十五日内，能够向人民法院申述;期满不申述的，判定书即发作法律效能。
劳作判定后企业不实行怎么办
劳作判定后企业不实行职工能够请求强制履行。
请求的费用依据《诉讼费用交纳方法》第十四条的规则交纳：
(一)依法向人民法院请求履行人民法院发作法律效能的判定、判定、调停书，判定组织依法作出的判定和调停书，公证机关依法赋予强制履行效能的债务文书，请求供认和履行外国法院判定、判定以及国外判定组织判定的，依照下列规范交纳：
1、没有履行金额或许价额的，每件交纳50元至500元。
2、履行金额或许价额不超越1万元的，每件交纳50元;超越1万元至50万元的部分，依照1.5%交纳;超越50万元至500万元的部分，依照1%交纳;超越500万元至1000万元的部分，依照0.5%交纳;超越1000万元的部分，依照0.1%交纳。
3、契合民事诉讼法第五十五条第四款规则，未参与挂号的权利人向人民法院提申述讼的，依照本项规则的规范交纳请求费，不再交纳案子受理费。
(二)请求保全办法的，依据实践保全的产业数额依照下列规范交纳：
产业数额不超越1000元或许不触及产业数额的，每件交纳30元;超越1000元至10万元的部分，依照1%交纳;超越10万元的部分，依照0。5%交纳。可是，当事人请求保全办法交纳的费用最多不超越5000元。
(三)依法请求付出令的，对比产业案子受理费规范的1、3交纳。
(四)依法请求公示催告的，每件交纳100元。
(五)请求吊销判定判定或许确定判定协议效能的，每件交纳400元。
(六)破产案子依据破产产业总额核算，依照产业案子受理费规范折半交纳，可是，最高不超越30万元。
劳作判定流程
提交请求书：当事人请求判定，应当提交书面判定请求书，并依照被请求人数提交副本。
判定受理：判定委员会应当自收到判定请求之日起五日内作出受理或许不予受理的决议。判定委员会决议受理的，应当自作出决议之日起五日内将申述书副本送达被请求人。决议不予受理的，应当阐明理由。
开庭审理：判定庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地址书面通知两边当事人。无正当理由拒不到庭或许未经判定庭赞同半途退庭的，对请求人依照撤诉自理，对被请求人能够做缺席判定。
判定调停：判定庭处理劳作争议应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达成协议。调停达成协议的，判定庭应当依据协议内容制造调停书，调停书自送达之日起具有法律效能;调停未达成协议的，判定庭应当及时判定。
判定判定：判定庭判定劳作争议案子，应当自劳作判定委员会受理判定请求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经同意能够延期并书面通知当事人，延伸期限不超越十五日。判定庭判定后应当制造判定书送达两边当事人。当事人对判定判定不服的，自收到判定书之日起十五日内，能够向人民法院申述;期满不申述的，判定书即发作法律效能。