劳动法加班费规定有哪些
来源：听讼网整理 2018-06-03 19:46
劳作法规则用人单位不能随意延伸劳作者的作业时间，假如因作业需求，非要延伸，有必要付出劳作者劳作时间以外的酬劳，即加班费。今日听讼小编带咱们一起来了解一下劳作法加班费规则有哪些？看看加班费怎么核算，周末与节假日加班费规则有哪些？
劳作法加班费—怎么界说：
加班费是指劳作者依照用人单位出产和作业的需求在规则作业时间之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。劳作者加班，延伸了作业时间，增加了额定的劳作量，应当得到合理的酬劳。对劳作者而言，加班费是一种补偿，由于其付出了过量的劳作;关于用人单位而言，付出加班费能够有用地按捺用人单位随意地延伸作业时间，维护劳作者的合法权益。
1、国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。
2、用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。
3、用人单位由于出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
4、有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
劳作法加班费—怎么核算：
1.用人单位在节假日组织劳作者加班的，应依照不低于劳作者自己日或小时薪酬的300%付出加班薪酬;歇息日用人单位组织劳作者加班的，能够给劳作者组织补休而不付出加班薪酬，假如不给补休，应当依照不低于劳作者自己日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。
2.核算加班薪酬的基数纷歧定是劳作者的悉数薪酬。在确认加班薪酬的核算基数时，劳作合同中对薪酬有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己地点岗位相对应的薪酬规范确认。劳作合同中没有约好的，可由用人单位与员工代表经过团体洽谈，在团体合同中清晰。用人单位与劳作者无任何约好的，按劳作者自己地点岗位正常出勤月薪酬的70%确认。要留意的是，假如上述方法确认的加班薪酬核算基数低于最低薪酬的，则要按最低薪酬核算。
3.核算加班薪酬时，日薪酬按均匀每月作业时间20.92天折算，小时薪酬则在日薪酬的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班薪酬核算方法为：
节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷20.92×300%
歇息日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷20.92×200%
【留意】现在(2008年)法定节假日有11天。日薪酬按均匀每月作业时间20.83天
节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷20.83×300%
歇息日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷20.83×200%
4.依据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假方法》规则，整体公民放假的法定节假日为元旦1天、新年、劳作节和国庆节各3天，合计10天，而歇息日一般为星期六和星期天，即一般所说的双休日。由于法定节假日和歇息日的性质不同，所以加班薪酬也纷歧样，节假日的加班薪酬要高于歇息日的加班薪酬。
劳作法加班费—周末加班费规则：
依据劳作法第四十四条规则： 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳。
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
所以周末加班，加班薪酬按200%核算。
劳作法加班费—节假日加班费规则：
付出法定休假日的加班薪酬，是在付出正常薪酬之外别的付出的。
《劳作法》规则：法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。用人单位只能付出法律规则的加班薪酬酬劳，不能以组织补休而不付出高于正常作业时间的加班薪酬。并且，这儿所指的“用人单位应付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳”，是指在付出了正常薪酬之外别的付出的。
国家法定的节假日包含：新年初一到初三，元旦一天，五一国际劳作节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的员工应该享用日薪酬 日薪酬×3的节假日加薪。一般的日薪酬基数应为月薪酬(包含基本薪酬、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有用作业日核算出的钱数。假如按一个人的月薪是1000元核算，实践算出的日薪酬应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元便是该人应得的一天加班薪水。
劳作法加班费规则劳作者加班，用人单位有必要付出给劳作者加班费。晚上加班需付出给劳作者1.5倍加班费，周末加班需付出给劳作者两倍加班费，法定节假日加班需付出给劳作者三倍加班费。假如您对劳作法加班费还有什么疑问，能够到咱们听讼网进行更深化地了解。
劳作法加班费—怎么界说：
加班费是指劳作者依照用人单位出产和作业的需求在规则作业时间之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。劳作者加班，延伸了作业时间，增加了额定的劳作量，应当得到合理的酬劳。对劳作者而言，加班费是一种补偿，由于其付出了过量的劳作;关于用人单位而言，付出加班费能够有用地按捺用人单位随意地延伸作业时间，维护劳作者的合法权益。
1、国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。
2、用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。
3、用人单位由于出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
4、有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
劳作法加班费—怎么核算：
1.用人单位在节假日组织劳作者加班的，应依照不低于劳作者自己日或小时薪酬的300%付出加班薪酬;歇息日用人单位组织劳作者加班的，能够给劳作者组织补休而不付出加班薪酬，假如不给补休，应当依照不低于劳作者自己日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。
2.核算加班薪酬的基数纷歧定是劳作者的悉数薪酬。在确认加班薪酬的核算基数时，劳作合同中对薪酬有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己地点岗位相对应的薪酬规范确认。劳作合同中没有约好的，可由用人单位与员工代表经过团体洽谈，在团体合同中清晰。用人单位与劳作者无任何约好的，按劳作者自己地点岗位正常出勤月薪酬的70%确认。要留意的是，假如上述方法确认的加班薪酬核算基数低于最低薪酬的，则要按最低薪酬核算。
3.核算加班薪酬时，日薪酬按均匀每月作业时间20.92天折算，小时薪酬则在日薪酬的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班薪酬核算方法为：
节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷20.92×300%
歇息日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷20.92×200%
【留意】现在(2008年)法定节假日有11天。日薪酬按均匀每月作业时间20.83天
节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷20.83×300%
歇息日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷20.83×200%
4.依据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假方法》规则，整体公民放假的法定节假日为元旦1天、新年、劳作节和国庆节各3天，合计10天，而歇息日一般为星期六和星期天，即一般所说的双休日。由于法定节假日和歇息日的性质不同，所以加班薪酬也纷歧样，节假日的加班薪酬要高于歇息日的加班薪酬。
劳作法加班费—周末加班费规则：
依据劳作法第四十四条规则： 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳。
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
所以周末加班，加班薪酬按200%核算。
劳作法加班费—节假日加班费规则：
付出法定休假日的加班薪酬，是在付出正常薪酬之外别的付出的。
《劳作法》规则：法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。用人单位只能付出法律规则的加班薪酬酬劳，不能以组织补休而不付出高于正常作业时间的加班薪酬。并且，这儿所指的“用人单位应付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳”，是指在付出了正常薪酬之外别的付出的。
国家法定的节假日包含：新年初一到初三，元旦一天，五一国际劳作节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的员工应该享用日薪酬 日薪酬×3的节假日加薪。一般的日薪酬基数应为月薪酬(包含基本薪酬、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有用作业日核算出的钱数。假如按一个人的月薪是1000元核算，实践算出的日薪酬应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元便是该人应得的一天加班薪水。
劳作法加班费规则劳作者加班，用人单位有必要付出给劳作者加班费。晚上加班需付出给劳作者1.5倍加班费，周末加班需付出给劳作者两倍加班费，法定节假日加班需付出给劳作者三倍加班费。假如您对劳作法加班费还有什么疑问，能够到咱们听讼网进行更深化地了解。