职工发生工伤后进行劳动能力鉴定具备什么条件

员工发作作业事端损伤之后，需求满意什么条件才干被认定为工伤呢，在什么景象下能够进行劳作能力判定呢，为了协助我们更好的了解相关法律常识，听讼网小编收拾了这方面的相关材料，欢迎来阅览。
员工发作工伤后，具有什么条件应当进行劳作能力判定
依据《工伤稳妥条例》第21条的有关规则，工伤员工进行劳作能力判定应当一起具有以下条件：
一是通过医治后，伤情处于相对安稳状况;二是虽经医治，但仍是形成员工存在残疾;三是工伤员工存在的残疾达到了影响劳作能力的程度。工伤员工具有上述三项条件的，应当进行劳作能力判定。 
员工发作工伤后，应向谁提出劳作能力判定请求
依据《工伤稳妥条例》第23条的规则，员工发作工伤后，应当向设区的市级劳作能力判定委员会提出劳作能力判定请求，由设区的市级劳作能力判定委员会依据专家组的判定定见作出工伤员工劳作能力判定结论。 
员工发作工伤可享用哪些工伤稳妥待遇
员工因作业遭受事端损伤或许患作业病后，可享用以下工伤稳妥待遇：
(1)工伤医疗及康复待遇。包含工伤医治及相关补助待遇，康复性医治待遇，辅佐用具的装置、装备待遇等。
(2)罢工留薪期待遇。员工因工伤需暂停作业承受医治的，原薪酬福利待遇不变;日子不能自理的还可享用护理待遇。
(3)伤残待遇。依据不同的伤残等级，工伤员工可享用一次性伤残补助金、伤残补贴、伤残工作补助金以及日子护理费等。
(4)工亡待遇。员工因工逝世，其直系亲属能够按规则收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
上述待遇充分体现了救治、经济补偿和作业康复相结合，以及涣散用人单位工伤危险的要求。 
因工逝世员工的直系亲属和供养亲属能够享用哪些稳妥待遇
员工因工逝世，其直系亲属可按规则收取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
(1)丧葬补助金。规范为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。丧葬补助金为一次性待遇。
(2)供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养抚恤金之和不高于因工逝世员工生前的薪酬。
供养亲属的抚恤金依照抚育亲属的人数的必定份额发放。该项待遇为长时间待遇，供养亲属具有或康复劳作能力、完全无劳作能力的抚育亲属逝世时，供养亲属抚恤金中止发放。
供养亲属抚恤规范由统筹区域劳作保证部分依据本地员工月平均薪酬和日子费用改变等状况当令调整。
以上便是听讼网小编为您收拾的有关这方面的常识，当然在现实日子中状况往往比较复杂，需求结合实际状况见机行事，假如你还有什么法律问题或许需求法律援助，都能够到听讼网找律师寻求专业辅导。