云南省玉溪市2011年度工伤伤残鉴定7级的赔偿标准
来源：听讼网整理 2018-09-14 13:56
云南省玉溪市2011年度工伤伤残判定7级的补偿规范
原创作者：我国工伤补偿闻名律师陈剑峰律师咨询电话：13910909615
问题：
陈剑峰律师，您好！我想咨询一下：我叫周晞琪，本年27岁，云南省玉溪市红塔区人。本年4月3日，在云南省玉溪市红塔区某机械厂作业时不小心被铁器砸伤，致右脚第2至第5共4个脚趾头被截趾，只要大拇趾是好的。2011年6月5日确定了工伤，9月经云南省省玉溪市劳作能力判定委员会判定工伤伤残等级为七级。工伤证和伤残判定七级判定结论都在我手里。住院和治疗费花去2万元，悉数由单位机械厂付出的。歇息了5个月，单位没发我薪酬。我想辞去职务不干了，请问陈剑峰律师，假如我现在自动提出免除劳作合同能得到多少补偿？受伤前每月薪酬为4500元。单位在受伤前没给我上各项社会保险。（为维护当事人隐私，文中名为化名）。北京陈剑峰律师回复：您好：依照国家法律规则，假如您自动提出免除劳作合同，能够得到：一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金，数额如下：
1、一次性伤残补助金：13个月*4500元/月=58500元。（详见国务院2011年1月1日起施行的最新的《工伤保险法令》第37条）。
2、一次性工伤医疗补助金：6个月*2520.25元/月=15121.5元；（详见2004年施行的云南省遵循《工伤保险法令》施行办法第十三条）。
3、一次性伤残作业补助金：20个月*2520.25元/月=50405元（详见2004年施行的云南省遵循《工伤保险法令》施行办法第十三条）。上述三小项算计为：123526.5元（由于单位未交纳工伤保险等各项社会保险，所以上述三小项补偿款均由单位赔付）。二、罢工留薪期薪酬为：5个月*4500元=22500元（即一般所说的误工费）。上述一、二大项算计为：146026.5元。所以，假如您现在自动提出免除劳作合同，至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金、罢工留薪期薪酬等算计146026.5元。
补白一：以上核算所根据的详细法律法规、参阅数据和需求留意的几个问题：
1、国务院2011年1月1日起施行的最新《工伤保险法令》：第三十七条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬；
（二）劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第六十四条第二款本法令所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前１２个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬３００％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的３００％核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬６０％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的６０％核算。
2、2004年1月1日起施行的云南省遵循《工伤保险法令》施行办法：
十三、因工致残被判定为七级至十级伤残的员工，劳作合同期满停止或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位依照免除或许停止劳作联系时统筹地上年度员工月均匀薪酬为基数发给一次性伤残作业补助金和工伤医疗补助金，详细规范为：
（一）一次性伤残作业补助金：七级20个月、八级16个月、九级12个月、十级6个月；
（二）一次性工伤医疗补助金：七级6个月、八级4个月、九级2个月、十级1个月。3、2010年云南省玉溪市员工月均匀薪酬：暂按云南省玉溪市在岗员工年均匀薪酬为30243元即月均2520.25元为规范核算，详见云南省玉溪市2010年国民经济和社会发展计算公报：http://dqbg.cei.gov.cn/showdoc.asp?blockcode=dqbgyngb&filename=201104120789。假如2010年云南省玉溪市员工月均匀薪酬还有发布，按发布成果为准。
4、请我们留意！因受伤者的自己薪酬、我国各地员工月均匀薪酬和地方法规或规章规则各不同，故各地补偿规范也不一致。关于各地员工月均匀薪酬，我们能够上网查找查找或许到当地计算局咨询。如我们想知道自己所在地的地方法规规则，能够登录我的网站查找.
5、除以上补偿项目外，您的工伤补偿项目还包含住院膳食补助费、住院护理费、残疾辅佐用具等。
6、假如单位交纳了各项社保的话，上述榜首大项中第1项和第2项即一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金则由社保来进行付出，一次性伤残作业补助金则由单位付出。
7、本补偿规范只适用于云南省玉溪市各区县。
原创作者：我国工伤补偿闻名律师陈剑峰律师咨询电话：13910909615
问题：
陈剑峰律师，您好！我想咨询一下：我叫周晞琪，本年27岁，云南省玉溪市红塔区人。本年4月3日，在云南省玉溪市红塔区某机械厂作业时不小心被铁器砸伤，致右脚第2至第5共4个脚趾头被截趾，只要大拇趾是好的。2011年6月5日确定了工伤，9月经云南省省玉溪市劳作能力判定委员会判定工伤伤残等级为七级。工伤证和伤残判定七级判定结论都在我手里。住院和治疗费花去2万元，悉数由单位机械厂付出的。歇息了5个月，单位没发我薪酬。我想辞去职务不干了，请问陈剑峰律师，假如我现在自动提出免除劳作合同能得到多少补偿？受伤前每月薪酬为4500元。单位在受伤前没给我上各项社会保险。（为维护当事人隐私，文中名为化名）。北京陈剑峰律师回复：您好：依照国家法律规则，假如您自动提出免除劳作合同，能够得到：一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金，数额如下：
1、一次性伤残补助金：13个月*4500元/月=58500元。（详见国务院2011年1月1日起施行的最新的《工伤保险法令》第37条）。
2、一次性工伤医疗补助金：6个月*2520.25元/月=15121.5元；（详见2004年施行的云南省遵循《工伤保险法令》施行办法第十三条）。
3、一次性伤残作业补助金：20个月*2520.25元/月=50405元（详见2004年施行的云南省遵循《工伤保险法令》施行办法第十三条）。上述三小项算计为：123526.5元（由于单位未交纳工伤保险等各项社会保险，所以上述三小项补偿款均由单位赔付）。二、罢工留薪期薪酬为：5个月*4500元=22500元（即一般所说的误工费）。上述一、二大项算计为：146026.5元。所以，假如您现在自动提出免除劳作合同，至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金、罢工留薪期薪酬等算计146026.5元。
补白一：以上核算所根据的详细法律法规、参阅数据和需求留意的几个问题：
1、国务院2011年1月1日起施行的最新《工伤保险法令》：第三十七条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬；
（二）劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第六十四条第二款本法令所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前１２个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬３００％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的３００％核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬６０％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的６０％核算。
2、2004年1月1日起施行的云南省遵循《工伤保险法令》施行办法：
十三、因工致残被判定为七级至十级伤残的员工，劳作合同期满停止或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位依照免除或许停止劳作联系时统筹地上年度员工月均匀薪酬为基数发给一次性伤残作业补助金和工伤医疗补助金，详细规范为：
（一）一次性伤残作业补助金：七级20个月、八级16个月、九级12个月、十级6个月；
（二）一次性工伤医疗补助金：七级6个月、八级4个月、九级2个月、十级1个月。3、2010年云南省玉溪市员工月均匀薪酬：暂按云南省玉溪市在岗员工年均匀薪酬为30243元即月均2520.25元为规范核算，详见云南省玉溪市2010年国民经济和社会发展计算公报：http://dqbg.cei.gov.cn/showdoc.asp?blockcode=dqbgyngb&filename=201104120789。假如2010年云南省玉溪市员工月均匀薪酬还有发布，按发布成果为准。
4、请我们留意！因受伤者的自己薪酬、我国各地员工月均匀薪酬和地方法规或规章规则各不同，故各地补偿规范也不一致。关于各地员工月均匀薪酬，我们能够上网查找查找或许到当地计算局咨询。如我们想知道自己所在地的地方法规规则，能够登录我的网站查找.
5、除以上补偿项目外，您的工伤补偿项目还包含住院膳食补助费、住院护理费、残疾辅佐用具等。
6、假如单位交纳了各项社保的话，上述榜首大项中第1项和第2项即一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金则由社保来进行付出，一次性伤残作业补助金则由单位付出。
7、本补偿规范只适用于云南省玉溪市各区县。