违反计生政策生育的女职工,在产假期间能否享受相关生育津贴待遇

案情介绍
某外贸公司女员工邹某因计划外怀孕生育二胎一事跟公司闹上了胶葛，邹某以为自己应正常享用国家规则的女员工“三期”产假和哺乳假待遇，而该公司以为其这是计划外生育，违背了国家的计划生育方针，是不享用这个待遇的。并且公司为了根绝此事，有意在规章制度里把“女员工违背计划生育方针外怀孕生育的”界说为归于严峻违纪，今后如有女员工冒犯这一规则，公司将给予无偿解雇。那么，邹某的产假待遇要不要给?该怎样来给?
事例解析
事例中邹某的状况归于超生，超生是违背了计划生育方针的，将遭到相应法令处分。依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条“不契合本法第十八条规则生育子女的公民，应当依法交纳社会抚养费。”及至第四十二条“依照本法第四十一条规则交纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或许安排给予纪律处分”的规则，超生人员将遭到以上的处分。
至于能否享用产假，依据2012年4月28日的发布施行的《女员工劳作维护特别规则》第五条：“企业不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。”因而，无论是未婚怀孕，或许违背计划生育规则，首要女员工享有“三期”特别维护，单位不能随意免除劳作合同，劳作合同到期的，还应该顺延至三期期满。相应的产假也应当依据上述《规则》第七条给予相应员工。
那么违背计生方针生育的女员工产假期间能否享用相关生育补贴待遇呢?
依据相关生育稳妥规则，只要契合计生方针生育的女员工才干享用生育险的报销及补贴待遇，而违背方针的女员工则无法经过生育险取得相关费用的报销及产假补贴。
一起参照我国原《劳作部薪酬局复女员工非婚生育时是否享用劳保待遇问题》“女员工非婚生育时，不能依照劳作稳妥条例的规则享用生育待遇。其需求疗养的时刻不该发给薪酬。关于日子有困难的，能够由企业行政方面酌情给予补助。”的处理准则，为保证妇女儿童合法权益，根据女员工怀孕生产后的生理改变，用人单位关于怀孕的女员工可酌情给予必定的休息时刻，并供给必要的劳作维护;一起，供给与产假待遇相同的休息时刻是女员工恢复身体、照料婴儿之有必要，不行掠夺;但假如彻底与恪守国家计划生育规则的女员工享用的产假待遇无异，则难免不公，更有或许发生部分女员工任意违背计划生育规则，长时间不能在岗供给正常劳作，形成用人单位运营担负的景象，对此，用人单位能够在单位的规章制度内对相应景象进行规则。