社会保险法之生育保险待遇项目有哪些

解读《社会稳妥法》之生育稳妥待遇项目生育稳妥制度是指国家安排施行，由用人单位交纳生育稳妥费，树立生育稳妥基金，用于化解职业妇女因生育而暂时中止劳作所发作的收入丢失危险，为其供给日子保证和物质协助的一项社会稳妥制度。
1、生育稳妥制度掩盖规模和缴费义务人
《社会稳妥法》第五十三条规则：“由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费。”生育稳妥依照“以支定收、出入根本平衡”的准则筹集资金。筹资份额由当地人民政府根据计划内生育人数和生育补贴、生育医疗费等项费用确认，但最高不得超越员工薪酬总额的1%。
2、生育稳妥待遇享用条件、待遇项目
《社保法》第五十四条：用人单位现已交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇;员工未作业爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇。所需资金从生育稳妥基金中付出。生育稳妥待遇包含生育医疗费用和生育补贴。
《社会稳妥法》第五十五条：生育医疗费用包含下列各项：(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法令、法规规则的其他项目费用。
【解读】本条是关于女员工生育医疗费用的规则。
1.生育的医疗费用。生育的医疗费用有以下特色：
(一)生育稳妥待遇从生育之前的孕期就开端给付，事前保证和过后保证相结合，而医疗稳妥是在疾病发作之后，归于过后救助、补偿保证。
(二)医疗服务规模确实认性。生育的医疗费用，包含女员工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等。女员工生育出院后，因生育引起的疾病的医疗费也由生育稳妥基金付出;其他疾病的医疗费，依照根本医疗稳妥待遇的规则处理。生育的医疗费用和疾病的医疗费用准则分隔，以规范生育稳妥基金和根本医疗稳妥基金付出的规模。
2.计划生育的医疗费用。计划生育医疗费用是指员工因施行计划生育需求，施行放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发作的医疗费用。参保单位员工的计划生育医疗费用可列人生育稳妥基金付出规模。
3，法令、法规规则的其他项目费用。在契合国家统一规则的前提下，各地能够根据本区域经济、社会的实际情况以及人口展开情况确认生育稳妥基金的详细付出规模。如一些省市规则给予生育女员工一次性养分补助金，还有的规则生育稳妥基金能够用于参保女员工展开妇科病普查的开销。
《社会稳妥法》第五十六条：员工有下列景象之一的，能够依照国家规则享用生育补贴：(一)女员工生育享用产假;(二)享用计划生育手术度假;(三)法令、法规规则的其他景象。生育补贴依照员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬计发。
【解读】生育补贴是指根据国家法令、法规规则对职业妇女因生育而脱离作业岗位期间给予的日子费用。女员工在生育期间脱离作业岗位，不能正常作业，生育补贴是对女员工根本日子的保证。
根据本条规则，员工有下列景象之一的，能够依照国家规则享用生育补贴：
1.女员工生育享用产假。产假是指在职妇女产期前后的度假待遇，享用产假的主要是女员工。
2.享用计划生育手术度假。计划生育手术主要是指公民为施行计划生育而采纳的避孕、节育和补救措施。公民在进行这些手术时，身心不可避免地会遭到不同程度的损伤，有的还或许因为操作不妥而引起手术并发症，理应得到国家的经济奖赏和补偿。
3.法令、法规规则的其他景象。在契合国家统一规则的前提下，各地能够根据本区域经济、社会的实际情况以及人口展开情况确认生育补贴的详细付出规模。例如，有的区域答应女员工在生育后，给予男员工必定假日，以照料生育后的妻子，假日薪酬照发。
4.关于生育补贴的付出规范，曩昔是依照女员工自己产前规范薪酬计发。因为薪酬制度改革，规范薪酬的概念逐渐淡化，在拟定生育补贴给付规范时，一方面要考虑不下降女员工的日子水平，另一方面要照料不同职业的薪酬差异，调集一切企业参与生育稳妥的积极性。因而，劳作部《企员工生育稳妥试行方法》规则，女员工产假日间的生育补贴依照本企业上年度员工月平均薪酬计发。