南京产假工资怎么算

休产假是怀孕女员工的权力，女员工在出产期间不仅用有歇息的权力，并且还应该享用到应有的待遇，许多女员工对自己的这项权益并没有太多的了解，那么关于南京产假薪酬怎样算呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览！
国务院女员工维护法令，产假期间公司不能扣发基本薪酬，意味着奖金能够不给。若是产假期间，因没有实际作业，奖金是能够不发的。
女员工产假薪酬的相关规则
1、产前假薪酬规则
孕期薪酬
女员工怀孕七个月以上(按28周核算)，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。提示留意的是，请长病假女员工不享用产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前履行。至于女员工请产前假期间的薪酬按自己薪酬的百分之八十发给”。
保胎假期间的薪酬
《国家劳作总局稳妥福利司关于女员工保胎歇息和病假超越六个月后生育时的待遇问题给上海市劳作局的复函》(1982年，现在有用)中规则，女员工按计划生育怀 孕，通过医生开据证明，需求保胎歇息的，其保胎歇息的时刻，依照本单位施行的疾病待遇的规则处理。因而，保胎假期间，女员工只能拿到病假薪酬。
依据1995年9月29日，《上海市劳作局关于加强企业员工疾病度假办理，保证员工疾病度假期间日子的告诉》(沪劳保发(95)83号)病假薪酬的核算，先按度假时刻(以6个月)为规范区分，再按员工接连工龄划档。详细核算方法为：
a、接连工龄<2年者：病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的60%计发;
b、接连工龄≥2年且<4年者，病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的70%计发;
c、接连工龄≥4年且<6年者，病假期应得薪酬按员工假期日平均薪酬的80%计发;
d、接连工龄≥6年且<8年者，病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的90%计发;
e、接连工龄≥8年者，病假期应得薪酬按员工病假期平均薪酬的100%计发。
2、产假薪酬规则(产期)
出产女员工的产假：单胎安产90天，其间产前歇息十五天，产后歇息七十五天;难产者，添加15天;契合计划生育晚育条件的，另添加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿添加产假15天。
天然流产女员工的产假：妊娠3个月以内天然流产或许宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内天然流产，产假45天。
3、哺乳假薪酬规则(哺乳期)
女员工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求、经单位同意，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的薪酬与产前假薪酬相同，不得低于其原薪酬性 收入的80%。这儿所称原薪酬性收入指女员工请产前假或请产假前正常出勤月，企业依据国家和本市的规则以及劳作合同的约好，以各种形式支交给劳作者的报 酬，即列入薪酬总额计算的悉数薪酬收入。
女员工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求持续请假为婴儿哺乳的，各单位依据出产和女员工的实际情况，哺乳假可酌情延伸，但不得超越一年。这期间，其薪酬按自己薪酬的百分之七十发给(日子的确有困难的，可恰当进步，但最高不超越自己薪酬的百分之八十)。
第十一条 对妊娠期的女员工，不该延伸其劳作时刻;对从事频频折腰、攀高、下蹲、看重、转移等简单引起流产、早产的作业，或许经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原作业的，应暂时调做其他恰当作业或酌情减轻作业量。
4、晚育假薪酬规则(晚育年纪是24周岁)
依据7月1日起将正式施行的以下简称《规则》，晚育产妇，在国家规则的90天产假的基础上，将添加晚育假30天，其爱人可享用晚育护理假3天，晚育假期间产妇将享用产假同等待遇，晚育护理假期间爱人薪酬不受影响。