工伤五级、六级伤残职工待遇是怎样的

南昌工伤赔偿规范：五级、六级伤残员工待遇
工伤员工被鉴定为五级、六级伤残，由用人单位或工伤员工自己及其托付代理人凭工伤确定证及劳作能力鉴定结论到经办组织及用人单位处理享用以下待遇手续：
(一)一次性伤残补助金。
五级、六级的规范分别为16个月、14个月的自己薪酬，由经办组织从工伤保险基金中支交给工伤员工自己或其托付代理人。未参与工伤保险的，由用人单位付出。
(二)按月付出的伤残补贴。
伤残员工与用人单位保存劳作联系，由用人单位组织恰当作业，发给全额薪酬。用人单位难以组织作业的，由用人单位按月付出伤残补贴，规范为：五级、六级伤残分别为伤残员工自己薪酬的70%和60%，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，按最低薪酬规范付出。
(三)一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
伤残员工自己提出与用人单位免除劳作联系或用人单位消失，用人单位应向伤残员工付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金：伤残员工年纪距法定退休年纪大于或等于10年的，分别为40个月和34个月的自己薪酬，缺乏10年的，每差1年扣减10%，缺乏1年的按1年核算。一次性伤残工作补助金：分别为12个月和11个月自己薪酬。