法定节假日加班工资怎么算

《劳作合同法》第31条规则：用人单位应当严格执行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。
此外，《劳作法》第41条规则：用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越1小时。
因特别原因需求延伸作业时间的，在确保劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时。
《劳作法》第38条规则：用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。
对企业违背法令、法规逼迫劳作者延伸作业时间的，劳作者有权回绝。
法定节假日加班薪酬怎样算?
《劳作法》第四十四条规则，有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
此外，关于通过劳作确保部分同意，能够在清晰作业量的前提下自主组织作业、歇息时间的“不守时作业制”岗位，用人单位能够不付出加班薪酬。