陪产假怎么办理

陪产假是妻子在最终出产期间或是出产后老公能够享用的法定带薪假期，一般国家规则的陪产假都是七天，可是详细的时刻需求依据当地的规则来判别。那么陪产假怎样处理呢？需求什么资料呢？听讼网小编会在以下内容中为你回答，欢迎阅览。
处理条件
一般来说，相关劳作法规并无关于陪产假的明确规则，详细要看各当地、各企业的实际操作。有的当地或企业就能够，有的就不可。
所需资料
结婚证或户口本，医院产检或出生证明。
处理地址
产妇老公地点用人单位。
处理时限
依据妻子临产的实际情况确认。
法律规则
一般来说，相关劳作法规并无关于陪产假的明确规则，详细要看各当地、各企业的实际操作。有的当地或企业就能够，有的就不可。大都省份的《人口与计划生育办理法令》中规则男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。可是也有长达30天的陪产假。
【部分当地规则】
深圳陪产假规则
深圳市劳作法关于男人陪产假的规则
女职工满23周岁依法挂号结婚后怀孕生育第一个孩子(包含生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。
上海陪产假规则
陪产假是晚育护理假
依照上海市的有关规则陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育法令》第三十三条契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。
四川陪产假规则
晚育护理假10天
第五章奖赏与社会保障第三十三条实施晚婚的，除国家规则的婚假外添加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规则的产假外添加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，薪酬、奖金照发。
以上内容便是听讼网小编收拾关于该问题的相关回答，其实陪产假的处理十分简略，老公只需求供给相关资料到公司的相关办理部门进行请求就能够了，一般来说办理这些的都是人事部门，陪产假是国家法定假期，假如由此引起了劳作胶葛，能够咨询律师处理。