脚扭伤致工伤怎么赔偿
来源：听讼网整理 2018-11-30 10:23
劳作者最不期望在上班的时分发作工伤，假如作业时不小心将脚扭伤用人单位要补偿多少钱呢？现代社会，由于作业的原因导致职工受伤的情况非常多，在现实日子中，我们都知道，工人扭伤工伤用人单位是要依据判定情况进行经济上的补偿的。接下来听讼网小编将为我们具体的介绍一下工人扭伤工伤补偿规范规则是什么这个问题。
一、工伤扭伤索赔规范是什么
依据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规则，工伤职工判定为九级伤残的，享有以下待遇：
1、医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出;
2、由工伤保险基金依照地点省市规则的规范付出住院膳食补助费;
3、经劳作能力判定委员会承认，装置医疗器械的费用由工伤保险基金按规则规范付出;
4、暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出;
5、住院期间日子不能自理阶段护理由用人单位担任;
6、从工伤保险基金付出9个月自己薪酬一次性伤残补助金;
7、由工伤保险基金付出劳作能力判定费;
8、劳作免除或许停止，依照地点省、直辖市、自治区规则的规范，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
用人单位没有参与工伤保险的，由用人单位付出一切费用。自己薪酬，是指工伤职工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域职工均匀薪酬300%的，依照统筹区域职工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域职工均匀薪酬60%的，依照统筹区域职工均匀薪酬的60%核算。
二、工伤补偿项目有哪些
(一)治(医)疗费。医治工伤所需费用有必要契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
(二)住院膳食补助费。职工住院医治工伤的，由地点单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤职工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由地点单位依照本单位职工因公出差规范报销。
(四)恢复医治费。工伤职工到签定服务协议的医疗组织进行恢复性医治的费用，契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的本条第三款规则的，从工伤保险基金付出。
(五)辅佐用具费。工伤职工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
(六)罢工留薪期薪酬。职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。
(七)日子护理费。日子不能自理的工伤职工在罢工留薪期需求护理的，由地点单位担任。工伤职工现已鉴定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度职工月均匀薪酬的50%、40%或许30%。
(八)一次性伤残补助金。规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬，七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬;九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬。
(九)伤残补贴。职工因工致残被判定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬。职工因工致残被判定为五级、六级伤残的，保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%。
(十)一次性伤残作业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被判定为五级、六级伤残的，经工伤职工自己提出，该职工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金;职工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳作合同期满停止，或许职工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
(十一)丧葬补助金。职工因工逝世丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度职工月均匀薪酬。
(十二)供养亲属抚恤金。职工因工逝世供养亲属抚恤金依照职工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世职工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世职工生前的薪酬。供养亲属的具体规模由国务院劳作保证行政部门规则。
(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度职工月均匀薪酬。具体规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展情况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。
通过小编讲了关于扭伤工伤补偿的一些解说，我们要记住职工发作工伤之后第一时间是去进行工伤的司法判定，确认了伤残等级之后，依据相关的等级进行补偿。假如我们关于工人扭伤工伤补偿规范规则是什么有什么不明白的当地，小编主张在听讼网找一个专业的律师进行具体的咨询。
一、工伤扭伤索赔规范是什么
依据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规则，工伤职工判定为九级伤残的，享有以下待遇：
1、医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出;
2、由工伤保险基金依照地点省市规则的规范付出住院膳食补助费;
3、经劳作能力判定委员会承认，装置医疗器械的费用由工伤保险基金按规则规范付出;
4、暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出;
5、住院期间日子不能自理阶段护理由用人单位担任;
6、从工伤保险基金付出9个月自己薪酬一次性伤残补助金;
7、由工伤保险基金付出劳作能力判定费;
8、劳作免除或许停止，依照地点省、直辖市、自治区规则的规范，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
用人单位没有参与工伤保险的，由用人单位付出一切费用。自己薪酬，是指工伤职工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域职工均匀薪酬300%的，依照统筹区域职工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域职工均匀薪酬60%的，依照统筹区域职工均匀薪酬的60%核算。
二、工伤补偿项目有哪些
(一)治(医)疗费。医治工伤所需费用有必要契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
(二)住院膳食补助费。职工住院医治工伤的，由地点单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤职工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由地点单位依照本单位职工因公出差规范报销。
(四)恢复医治费。工伤职工到签定服务协议的医疗组织进行恢复性医治的费用，契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的本条第三款规则的，从工伤保险基金付出。
(五)辅佐用具费。工伤职工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
(六)罢工留薪期薪酬。职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。
(七)日子护理费。日子不能自理的工伤职工在罢工留薪期需求护理的，由地点单位担任。工伤职工现已鉴定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度职工月均匀薪酬的50%、40%或许30%。
(八)一次性伤残补助金。规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬，七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬;九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬。
(九)伤残补贴。职工因工致残被判定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬。职工因工致残被判定为五级、六级伤残的，保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%。
(十)一次性伤残作业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被判定为五级、六级伤残的，经工伤职工自己提出，该职工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金;职工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳作合同期满停止，或许职工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
(十一)丧葬补助金。职工因工逝世丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度职工月均匀薪酬。
(十二)供养亲属抚恤金。职工因工逝世供养亲属抚恤金依照职工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世职工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世职工生前的薪酬。供养亲属的具体规模由国务院劳作保证行政部门规则。
(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度职工月均匀薪酬。具体规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展情况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。
通过小编讲了关于扭伤工伤补偿的一些解说，我们要记住职工发作工伤之后第一时间是去进行工伤的司法判定，确认了伤残等级之后，依据相关的等级进行补偿。假如我们关于工人扭伤工伤补偿规范规则是什么有什么不明白的当地，小编主张在听讼网找一个专业的律师进行具体的咨询。