没签劳动合同起诉注意事项

小王在公司上了几个月的班了，可是公司一向没与他签定劳作合同。现在他想去申述公司，要留意哪些事项呢?接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于没签劳作合同申述留意事项的相关常识，欢迎我们阅览!
没签劳作合同申述留意事项
1、因用人单位不与员工签定书面劳作合同而发作争议的，应该是先向劳作争议裁定委员会请求劳作裁定而不能直接向法院申述。假如不服裁定判决的，才能够向法院申述。
2、因用人单位不与员工签定书面劳作合同而发作争议的，员工必需要供给与用人单位存在现实劳作联系和什么时候进用人单位作业的依据，可供给的依据有：单位为员工交纳社保的记载、考勤记载(或考勤卡)、作业记载、薪酬单、作业证、作业服、工友证明、与用人单位负责人的录音等。
相关常识：
首要关于劳作争议，依据我国《劳作法》第77条规则，应当先向用人单位所在地或劳作合同实行地劳作裁定委员会请求裁定，对裁定不服的，能够向人民法院申述。
劳作单位不签定劳作合同，显着违法了《劳作合同法》，该法第10条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。依据该法第82条规则，若自用工之日超越一个月不满一年，用人单位要付出每月二倍的薪酬。因而最好能比及一个月，仍不和你签定合同，采纳相应措施。
关于用人单位违法劳作法令，不签定合同的行为，能够向劳作行政部门反映情况，要求处理。若想经过司法途径处理，留意搜集依据。作业服能够证明在那单位作业过，一起单位搭档的证言，以及录音都是能够作为依据运用的。