单位投保意外险是否能代替工伤险

我国法令规则，单位都要依法为劳动者购买工伤稳妥，那么单位投保意外险不能替代工伤险，关于投保意外险不能替代工伤险的法令规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于投保意外险不能替代工伤险的法令知识，供咱们学习参阅。
事例：
咱们是一家公司新招聘的职工，但近来发现公司并不想为咱们处理工伤稳妥后，咱们即向公司提出了质询。公司答复称，已为咱们处理了人身意外损伤稳妥，也就没必要再处理工伤稳妥，由于无论是人身意外损伤稳妥仍是工伤稳妥，都具有保证性质，效果根本类似，而投保人身意外损伤稳妥可认为公司节约一笔费用。请问：公司的观念对吗?
说法：
法令人士指出，公司的观念是过错的。
一方面，工伤稳妥不能替代人身意外损伤稳妥。工伤稳妥是我国社会保证体系的重要组成部分，由国家一致管理，不具有获利性质。《工伤稳妥条例》第2条规则：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排和有雇工的个体工商户应当按照本条例规则参与工伤稳妥，为本单位悉数职工或许雇工交纳工伤稳妥费。”而人身意外损伤稳妥只是归于用人单位给予职工的特别福利，公司无权以现已为你们处理人身意外损伤稳妥，而自行革除处理工伤稳妥的强制性职责。
另一方面，公司有必要承当相应职责。《国务院关于树立一致的企业职工根本养老稳妥制度的决议》中规则：“各地区相关部分要在国家的方针指导下大力发展企业弥补稳妥，一起发挥商业稳妥的弥补效果。”即我国虽不排挤用人单位为劳动者投保人身意外损伤险，乃至鼓舞用人单位为职工购买人身意外损伤险，但其只能是一种弥补。假如用人单位只为职工参保人身意外损伤险，客观上仍归于未处理工伤稳妥。
归纳以上介绍，单位购买的意外险并不能替代法令规则的工伤稳妥。信任咱们看了上面介绍后，关于投保意外险不能替代工伤险的法令知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法令问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。