如何确定加班费的计算基数

要精确核算加班费，首要有必要正确确认加班费的核算基数，实践操作中详细要掌握以下几点：
1、假如劳动合同清晰约好薪酬数额的，应当以劳动合同约好的薪酬作为加班费的核算基数。
应当留意的是，假如劳动合同的薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等，应当以各项薪酬的总和作为基数计发加班费，不能以“基本薪酬”、“岗位薪酬”或“职务薪酬”独自一项作为核算基数。
例如：劳动合同约好你的基本薪酬是1200元,岗位薪酬为500元,技能补助为1000元,则你的规范薪酬是2700元(1200 500 1000),而不是1200元,现在许多用人单位仅仅以基本薪酬作为劳动者加班薪酬的基数,这明显是过错的,是不依照劳动法付出延伸作业时间劳动报酬的违法行为.
2、假如劳动合同没有清晰约好薪酬数额，或许合同约好不清晰时，应当以实践薪酬作为加班费的核算基数。
但凡用人单位直接付出给员工的薪酬、奖金、补助、补助等都归于实践薪酬，详细包含国家统计局《关于薪酬总额组成的规则若干详细规模的解说》中规则“薪酬总额”的几个组成部分。可是应当留意一点，在以实践薪酬都可作为加班费核算基数时，加班费、膳食补助和劳动保护补助等应当扣除，不能列入核算规模。
例如：你的基本薪酬是2000元/月,奖金为400元/月,技能补助为800元/月,则你的加班费的核算基数是3200元/月(2000 400 800),而不是2000元/月,现在许多用人单位仅仅以基本薪酬作为劳动者加班薪酬的基数,这明显也是过错的,是不依照劳动法付出延伸作业时间劳动报酬的违法行为.
3、在确认员工日平均薪酬和小时平均薪酬时，应当依照劳动和社会保障部《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》规则，以每月作业时间为20.92天和167.4小时进行折算。
例如：在第2点的比如中依照加班费的核算基数3200元/月核算,则你每日的薪酬152.96元(3200/20.92),每小时的平均薪酬是19.12元(152.96/8).
4、实施计件薪酬的，应当以法守时间内的计件单价为加班费的核算基数。
5、加班费的核算基数低于当地当年的最低薪酬规范的，应当以日、时最低薪酬规范为基数。
加班薪酬的核算基数确实是实务中的一个难点问题，难在各方为过火保护用人单位的“利益”而想方设法的出谋划策，而非法律条文的了解。当地规则中有改动日薪酬核算规范中的“作业天数”的，也有规则劳资双方能够约好加班薪酬核算基数的，还有按月薪酬70%来确认核算基数的，凡此总总无非是为了削减加班薪酬的实践发放额。因而，劳动者对自己的加班薪酬就有必要要愈加注重了。