妻子可凭丈夫的生育保险报销吗？

国家《社会稳妥法》规则，员工应当参与生育稳妥，由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费。用人单位现已交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇；员工未作业爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇。这就意味着，生育稳妥是社会统筹的稳妥品种，只要是参与作业的员工，用人单位都有责任替其交纳，不区别男女。此外，假如男员工参与了生育稳妥，其妻子无业、未参与生育稳妥，相同能按规则从稳妥基金中报销费用。
依据2011年1月1日起施行的修订的《中华人民共和国社会稳妥法》第54条：用人单位现已交纳生育稳妥的，其员工享用生育稳妥待遇，员工爱人依照国家规则享用生育稳妥待遇，所需资金从生育稳妥基金中付出。新规清晰，“员工未作业爱人未参与城镇居民根本医疗稳妥或新型农村合作医疗的，已处理赋闲挂号或获得统筹区域规则其他证明的，能够享用生育医疗费用待遇，由生育稳妥基金一次性付出。详细规范由所属统筹区域人民政府参照当地城镇居民根本医疗稳妥生育医疗待遇水平确认。”
参保员工临产或施行计划生育手术前累计缴费缺乏1年的，其发作的生育医疗费用由生育稳妥基金付出，生育补贴先由用人单位垫支。自临产或施行计划生育手术下月起，接连缴费满12个月后，员工的生育补贴由生育稳妥基金付出给用人单位。女方没有参与作业才干凭男方的生育稳妥报销，若女方有作业则不能。且生育稳妥要交够稳妥费用满一年才干享用生育稳妥。在我国《女员工劳动保护规则》对此做了进一步规则：女员工产假为90天，其间产前度假15天；剖腹产添加产假15天。