起诉状事实劳动关系的申请确认范文
来源：听讼网整理 2018-12-29 16:43
在现实生活中有些劳作者为用人单位供给劳作服务后，用人单位不与劳作者签定劳作合同的，这就方式是现实上的劳作联系，当遇到劳作争议的时分，需求有依据证明现实劳作联系，那么现实劳作联系的恳求承认起诉状范文是怎样的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、现实劳作联系的恳求承认起诉状范文
原告：杨**，男，汉，1971年2月9日出世，身份证号：622628197102092***，家庭住址：甘肃省礼县XX乡XX村X组XXX号，联系电话：1357989****。
被告：新疆**铝塑门窗有限职责公司，住所地：乌鲁木齐市高新区北区冬融街***号，联系电话：0991-4311***。
法定代表人：李**，系该公司总经理。
诉讼恳求：
1、恳求人民法院承认原告和被告之间存在现实劳作联系。
2、恳求人民法院判定由被告承当本案的诉讼费、邮递送达等相关费用。
现实和理由：
2012年9月14日，原告经工友马**介绍到被告坐落乌鲁木齐市水磨沟区新民路药材库巷**号的祥云经典住宅小区工地从事装置门窗作业，被告未与原告签定劳作合同。2012年10月*日下午16:40，原告被切割机将右手大拇指和食指堵截。马**、罗**将原告送往新疆医科大学榜首隶属医院医治。
出院后，原告屡次与被告洽谈做伤残等级判定，被告以各种不正当理由回绝在工伤确定恳求表盖章，原告无法诉至贵院，承认与被告之间的劳作联系。
此致
乌鲁木齐市新市区人民法院
恳求人：
2014年6月 日
二、可以证明劳作联系的依据有哪些
在作业中，许多朋友在权力被侵略时，都需求去劳作部门恳求劳作裁定，而许多无良老板往往不与职工签定正式的劳作合同，在职工恳求劳作裁定时否定两边存在现实的劳作联系。那么在没有签定劳作合同的情况下，可以证明劳作联系存在的依据详细有哪些呢?
1、薪酬卡、薪酬条(需管帐财务人员签名)或其它薪酬发放记载。(薪酬发放为现金可疏忽)。
2、职工花名册。
3、“作业证”、“工牌”等可以证明职务身份的证件。
4、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记载。
5、用人单位的考勤记载(考勤表、出勤卡等)。
6、其他搭档的证言(除非该搭档现已离任，不然该条不太有可操作性)。
7、向单位报销费用的单据。
8、网购物品邮递到公司的快递底单。
9、信用卡账单邮递地址为单位。
三、用人单位不签劳作合同应负的法令职责
1、付出双倍薪酬。
《劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”
2、无法约好劳作者的试用期。
用人单位不签定劳作合同，对新招职工就难以约好试用期，直接招用，不只需求添加试用期期间的开销，并且简单带来用人危险。
3、被逼签定无固定期限劳作合同。
《劳作合同法》第十四条第三款规则(“用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。”假如用人单位被逼与劳作者签定立无固定期限的劳作合同，对用人单位利益将形成较大影响。
4、在劳作争议处理中企业非常被迫。
不签劳作合同，职责主要在是企业。一旦发生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳作合同，违法在先，依照法令规则，有必要承当许多晦气结果。
读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、现实劳作联系的恳求承认起诉状范文
原告：杨**，男，汉，1971年2月9日出世，身份证号：622628197102092***，家庭住址：甘肃省礼县XX乡XX村X组XXX号，联系电话：1357989****。
被告：新疆**铝塑门窗有限职责公司，住所地：乌鲁木齐市高新区北区冬融街***号，联系电话：0991-4311***。
法定代表人：李**，系该公司总经理。
诉讼恳求：
1、恳求人民法院承认原告和被告之间存在现实劳作联系。
2、恳求人民法院判定由被告承当本案的诉讼费、邮递送达等相关费用。
现实和理由：
2012年9月14日，原告经工友马**介绍到被告坐落乌鲁木齐市水磨沟区新民路药材库巷**号的祥云经典住宅小区工地从事装置门窗作业，被告未与原告签定劳作合同。2012年10月*日下午16:40，原告被切割机将右手大拇指和食指堵截。马**、罗**将原告送往新疆医科大学榜首隶属医院医治。
出院后，原告屡次与被告洽谈做伤残等级判定，被告以各种不正当理由回绝在工伤确定恳求表盖章，原告无法诉至贵院，承认与被告之间的劳作联系。
此致
乌鲁木齐市新市区人民法院
恳求人：
2014年6月 日
二、可以证明劳作联系的依据有哪些
在作业中，许多朋友在权力被侵略时，都需求去劳作部门恳求劳作裁定，而许多无良老板往往不与职工签定正式的劳作合同，在职工恳求劳作裁定时否定两边存在现实的劳作联系。那么在没有签定劳作合同的情况下，可以证明劳作联系存在的依据详细有哪些呢?
1、薪酬卡、薪酬条(需管帐财务人员签名)或其它薪酬发放记载。(薪酬发放为现金可疏忽)。
2、职工花名册。
3、“作业证”、“工牌”等可以证明职务身份的证件。
4、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记载。
5、用人单位的考勤记载(考勤表、出勤卡等)。
6、其他搭档的证言(除非该搭档现已离任，不然该条不太有可操作性)。
7、向单位报销费用的单据。
8、网购物品邮递到公司的快递底单。
9、信用卡账单邮递地址为单位。
三、用人单位不签劳作合同应负的法令职责
1、付出双倍薪酬。
《劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”
2、无法约好劳作者的试用期。
用人单位不签定劳作合同，对新招职工就难以约好试用期，直接招用，不只需求添加试用期期间的开销，并且简单带来用人危险。
3、被逼签定无固定期限劳作合同。
《劳作合同法》第十四条第三款规则(“用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。”假如用人单位被逼与劳作者签定立无固定期限的劳作合同，对用人单位利益将形成较大影响。
4、在劳作争议处理中企业非常被迫。
不签劳作合同，职责主要在是企业。一旦发生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳作合同，违法在先，依照法令规则，有必要承当许多晦气结果。
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