无任何证据可以申请确认劳动关系仲裁吗

用人单位与劳作者与劳作联系发作胶葛的时分，劳作者的劳作联系而不被用人单位供认，在这时分许多劳作者觉得自己的行为受到了相关的丢失，所以就会想要去请求裁定，那么，无任何依据能够请求承认劳作联系裁定么?听讼网小编详细通知你有关常识。
无任何依据能够请求承认劳作联系裁定吗
裁定委员会处理劳作争议案子有必要有当事人的请求，不然，裁定委员会无权裁定该案子。依据《劳作法》的有规则，提出裁定要求的一方当事人，应当自劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。当事人因不可抗力或许其他正当理由超越规则的请求裁定时效的，裁定委员会当受理。
当事人向裁定委员会请求裁定有必要提交书面请求，请求书应当写明：申述人名字、工作、住址、工作单位，企业的称号、地址，法定代表人的名字、职务;被申述人的状况;申述请求和事实依据;托付署理人的资历及署理权限;训斥日期等。请求劳作裁定应当供给相应的依据，不然劳作人事争议裁定院可能会不予受理。请求劳作裁定，立案时需带着裁定请求书、身份证复印件、相关依据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照哪些凭据?
1、薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
2、用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
4、考勤记载;
5、其他劳作者的证言等。
请求劳作裁定的时效是多久?
在我国，为了减轻底层法院的担负与压力，也为了更快处理劳作胶葛，提起诉讼前设置了劳作裁定程序。依据《劳作法》、《劳作裁定调解法》等相关的法律规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求，超越法律规则请求劳作裁定时效的，裁定委员会将不予受理。
无任何依据能够请求承认劳作联系裁定么?劳作者遇到了用人单位侵权的行为，能够依法请求保护个人的权益，在裁定之前也能够好好去重视下详细事宜。无任何依据的劳作者想要去请求劳作裁定的时分，能够找听讼网律师来协助你。