申请工伤保险待遇需要哪些材料

问题(一)请求工伤(亡)稳妥待遇时应向社保局供给哪些资料?
答：1.工伤(亡)确定证或通知书、《员工因工残废证》或劳作能力鉴定结论;
2.工伤救治医疗费用清单、原始发票、出院小结;
3.被供养人的户口簿、身份证及生计证明;
4.大街、乡镇政府出具的被供养人五无生活来源的证明;
5.民政部门对孤寡老人或孤儿的证明;
6.养子女收养证书;
7.单位证明。
问题(二)员工因工致残被鉴定为一级至四级的，享受什么伤残待遇?
答：1.从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金。规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
2.从工伤稳妥基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额;
3.工伤员工到达详细退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享受根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额。
问题(三)员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受什么伤残待遇?
答：1.从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金。规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬，七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
2.保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规定为其交纳应交纳的各项社会稳妥。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额;
3.工伤员工与单位免除或停止劳作联系的，享受由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，规范为：五级伤残为40个月的自己薪酬，六级伤残为34个月的自己薪酬，七级伤残为28个月的自己薪酬，八级伤残为22个月的自己薪酬，九级伤残为16个月的自己薪酬，十级伤残为10个月的自己薪酬。