签定非全日制劳动合同要小心哪些问题

非全日制是劳作合同中的一种，首要适用于非全日制用工。已然也是劳作合同必然就联系到劳作者的权利义务，在签定的时分就要多加留意。那么非全日制劳作合同要留意什么呢?具体内容请阅览听讼网下文。
非全日制劳作合同要留意什么
(1)非全日制劳作合同是以小时为单位树立劳作联系;而一般的劳作联系是以日、月、年为单位树立劳作合同的。与此相对应的是，非全日制劳作合同的计酬单位也是小时。
(2)劳作者能够与两个以上用人单位树立劳作联系。我国规则，劳作者只能与一个用人单位树立正式的劳作联系。假如劳作者在正式的作业之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳作联系，不能交纳社会保险费。而非全日制劳作联系不是规范的劳作联系，因此不受这一规则的束缚。 可是我国规则，后缔结的劳作合同不得影响先缔结的劳作合同的实行。
(3)非全日制用工两边当事人能够缔结口头协议。
(4)非全日制用工两边当事人不得约好试用期。
(5)非全日制用工两边当事人任何一方都能够随时告诉对方停止用工。停止用工，用人单位不向劳作者付出经济补偿。
(6)非全日制用工小时计酬规范不得低于用人单位所在地人民政府规则的最低小时工资规范。
(7)非全日制用工劳作报酬结算付出周期最长不得超越十五日。