2019年婚假国家新规定

婚假国家新规则是什么？新的晚婚晚育规则施行后咱们又该怎么多请婚假、晚婚假呢？下面听讼小编为咱们整理了这方面的常识，欢迎阅览!
最新的婚假规则
[1980]劳总薪字29号规则：婚丧假1-3天，成婚两边不在一地的别的给予旅程假，此文件其时只针对国营企业。一般咱们都按最长3天核算。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，能够获得延伸婚假、生育假的奖赏或许其他福利待遇。
人口计生批改案草案对第二十五条作出批改：将“公民晚婚晚育，能够获得延伸婚假、生育假的奖赏或许其他福利待遇”批改为“契合本法第十八条规则生育子女的夫妻，能够获得延伸生育假的奖赏或许其他福利待遇”。
依据人口计生法第二十九条规则，延伸生育假的奖赏或许其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或许人民政府结合实际情况，拟定详细施行办法。
法定婚假多少天
国家法定婚假如下：
1、按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3天婚假。
2、契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，不再享用晚婚假奖赏，只要3天法定婚假。
3、成婚时男女两边不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。
4、在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日。
5、婚假包含公度假和法定假。
6、再婚的可享用法定婚假。
全国各地的婚假规则一览表
一、北京：婚假3天 晚婚假7天=10天
“第二十条机关、社会集体、企业事业安排的员工晚婚的，除享用国家规则的婚假外，添加奖赏假7天。晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用，度假日间不得下降其基本薪酬或许免除劳动合同;不休奖赏假的，依照女方一个月基本薪酬的规范给予奖赏。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主依照本条前款规则奖赏。
乡村居民、乡镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予恰当奖赏。”——北京市人口与计划生育法令(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议经过)
二、上海：婚假3天 晚婚假7天=10天
“第三十三条晚婚的公民，除享用国家规则的婚假外，添加晚婚假七天。契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假日间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假日间享用产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育法令(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议经过)
三、广东：婚假3天(已撤销晚婚假)
依据最新广东计划生育法令规则，已撤销晚婚婚假。现行广东省区域晚婚员工，只能享用规则的3天假日，不能享用晚婚假。
四、陕西：婚假3天 晚婚假20天=23天
“第三十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
员工实施晚婚的，添加婚假二十天;实施晚育的，添加产假十五天，一起给予男方护理假十天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天。
员工在婚假、产假、护理假日直接出勤对待，享用相应的薪酬、福利待遇;地点单位参与生育稳妥的，由生育稳妥经办安排发给生育补贴。
员工到达晚婚年纪而未婚的，在参与集资建房和分配住宅时，与已婚者享用同等待遇。
农民和乡镇其他人员实施晚婚晚育的，由地点的乡(镇)人民政府或许街道办事处给予赞誉和奖赏。”——陕西省人口与计划生育法令(2002年9月29日陕西省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议经过)
成婚婚假
五、四川：婚假3天(已撤销晚婚假)
“第三十二条实施晚婚的，除国家规则的婚假外添加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规则的产假外添加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，薪酬、奖金照发。
乡村人口中晚婚、晚育的，底层人民政府可予以恰当奖赏。”——四川省人口与计划生育法令(2004年9月24日四川省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议批改)
而在2016年1月，四川晚婚假法令则做了批改，晚婚假的而外奖赏这条规则撤销。
六、新疆：婚假3天 晚婚假20天=23天
“第二十五条国家机关作业人员和社会集体、企业事业单位员工晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假20天。女员工晚育的，除国家规则的产假外，添加30天产假，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假日间，薪酬、奖金照发。
农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻两边一年的集体出产、公益事业所筹劳务，或许由当地人民政府给予相应奖赏。”——新疆维吾尔自治区人口与计划生育法令(2006年5月25日新疆维吾尔自治区第十届人民代表大会常务委员会第二十四次会议批改)
七、云南：婚假3天 晚婚假15天=18天
“第二十六条男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法挂号初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
机关、企业事业单位、社会集体和其他安排的作业人员晚婚的，在国家规则的婚假外添加婚假十五天;晚育的给予女方添加产假三十天，男方护理假七天;在产假日间处理《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，给予女方添加产假十五天。
前款规则的度假视同出勤。”——云南省人口与计划生育法令(2002年7月25日云南省第九届人大常委会第二十九次会议经过)
八、浙江：婚假3天(已撤销晚婚假)
“第三十六条晚婚晚育的，应当给予奖赏和照料。详细办法由县(市、区)人民政府规则。
机关、集体、企业、事业单位和其他安排员工晚婚的，添加婚假十二天，薪酬、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享用七天护理假，薪酬、奖金和其他福利待遇照发。”——浙江省人口与计划生育法令(2007年9月28日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议批改)
而在2016年1月，浙江晚婚假法令则做了批改，晚婚假的而外奖赏这条规则撤销。
九、中国人民解放军：婚假3天 晚婚假7天=10天
“第二十八条晚婚的戎行人员，除享用国家规则的婚假外，添加晚婚假7天。晚婚假日间薪酬照发，福利待遇不变。
夫妻两边同为戎行人员，两边到达晚婚年纪的，两边享用晚婚假;一方到达的，一方享用。夫妻一方为当地人员的，依照当地有关规则履行。”——中国人民解放军计划生育法令
十、吉林：婚假3天 晚婚假12天=15天
“第四十八条实施晚婚晚育的员工，依照下列规则给予奖赏或许福利待遇：
(一)晚婚的员工，凭《成婚证》添加婚假十二天;
(二)晚育的女员工，凭《生殖保健服务证》添加产假三十天，一起给予男方护理假七天;
(三)乡村乡民凭《成婚证》或许《生殖保健服务证》，享用当地乡(镇)人民政府规则的优惠待遇;
(四)本条前三项以外的人员，凭《成婚证》或许《生殖保健服务证》，享用当地人民政府规则的优惠待遇。_
晚婚晚育的员工，在享用婚假、产假、护理假日间，按其正常作业对待，薪酬、奖金照发，其他福利待遇不变。”——吉林省人口与计划生育法令(2004年6月18日吉林省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议批改)
十一、江苏：婚假3天 晚婚假10天=13天
“第三十条对晚婚的，延伸婚假十天。夫妻两边晚婚的，两边享用;一方晚婚的，一方享用。对晚育的，延伸女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规则的假日视为出勤，不影响薪酬、奖金及福利待遇。乡村居民及乡镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍地点地人民政府给予表彰和奖赏。”——江苏省人口与计划生育法令(2004年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订)。