如何认定事实劳动关系？

一般来说，作为现实劳作联系首要包含本质要件和方式要件两方面。从本质要件而言，首先是劳作者现已供给劳作行为;其次是劳作者现已成为用人单位成员，如用人单位供给酬劳、福利待遇;第三是劳作者已纳人用人单位的劳作管理体系，劳作者与用人单位存在从属联系;最终是用人单位与劳作者对此存在默许意思表明。从方式要件来说，劳作者与用人单位之间并没有签订合同。因而，从维护劳作者合法权益视点动身，若没有书面劳作合同，只需具有作为现实劳作联系的本质要件，如劳作者已成为用人单位成员，构成较为安稳的联系，用人单位为劳作者定时付出酬劳，劳作者享用用人单位的福利待遇，就应该确定劳作者与用人单位构成了现实劳作联系。
　别的，结合现实劳作联系的构成要件以及实践中的具体做法，实施无效劳作合同也能构成现实劳作联系。尽管无效劳作合同自始无效，不受法律维护，但为了维护劳作者合法权益，若其具有作为现实劳作联系的本质条件，理应确定劳作者与用人单位存在现实劳作联系。
工伤确定是以发作工伤事端时存在劳作联系(包含现实劳作联系)为条件。提出工伤确定请求时提交的劳作者与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明，是为了证明员工发作事端损伤或职业病损伤时，劳作者与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)。因而，劳作者现时是否依然与单位存在劳作联系(或现实劳作联系)已不重要，这对工伤确定并无影响。也就是说，劳作联系完毕了，依然能进行工伤确定。例如，员工从企业辞去职务后一段时刻，才经确诊确属在职期间患职业病，他能够向企业所在地劳作保证行政部门请求工伤确定，劳作保证行政部门应当受理工伤确定请求。
一起，部分社会保证统筹区域，例如广东省，依据国务院《工伤保险条例》拟定的《广东省工伤保险条例》规则，“用人单位实施承包经营，运用劳作者的承包方不具有用人单位资历的，发包方承当工伤保险职责”。这就是说，即运用人单位与劳作者没有直接的劳作联系，但在这种特别情况下，因为承包方不具有用人单位资历，不能与劳作者构成劳作法律联系，因而为维护劳作者权益，视同劳作者与用人单位(发包方)存在现实劳作联系，用人单位承当工伤保险职责。