员工借调期间发生工伤事故谁赔偿

案情回放：2007年9月10日，王某与某甲电器公司订立了3年期限的劳作合同，岗位是机电修理员，作业期间未购买社保。 2009年4月，因为甲电器公司的相关公司乙电器公司急需修理一批电器，通过洽谈，甲公司把王某借调到乙公司作业三个月。2009年5月5日，王某在修理机器的过程中，小臂和手被绞进皮带机里，导致第2根手指被当场绞断，后被送进医院医治。王某出院后，向乙公司主张享用工伤待遇。乙公司则以王某不是其单位的员工，与其不存在劳作联系为由拒绝了王某的要求。无法之下，王某只好向甲公司要求付出工伤待遇。甲公司表明，王某是在被借调到乙公司作业期间遭受的损伤，本公司不该承当工伤待遇职责。为了维护本身合法权益，王某向当地的劳作裁定委请求裁定，请问裁定委应怎么处理?
员工借调期间发作工伤事端谁补偿
律师说法
本案争议的焦点是：员工被借调期间遭受工伤事端，终究由哪一方承当工伤待遇职责?
根据我国《工伤保险条例》第十四条第一款的规则：“员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的。”本案王某在上班时分为了实行作业职务，遭受事端损伤，应当认定为工伤，应当享用工伤待遇。可是，王某是在借调期间遭到损伤的，终究由原用人单位甲公司仍是借调单位乙公司来承当工伤保险职责呢?
根据《工伤保险条例》第四十三条第三款的规则：“员工被借调期间遭到工伤事端损伤的，由原用人单位承当工伤保险职责，但原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。”也就是说，借调期间，员工因作业发作了伤亡事端，应当由原用人单位承当工伤待遇职责。这样有利于维护工伤员工的合法权益，因为原用人单位有义务为本单位悉数员工参与工伤保险，员工发作工伤事端时有社保基金分管危险。即便原用人单位未为员工购买工伤保险，也是应由原用人单位承当职责，这样追究职责也较为简单。结合本案，王某因作业遭受工伤，原用人单位甲公司应当承当王某的工伤待遇职责。因为甲公司应当为王某购买工伤保险而未购买，根据《工伤保险条例》第六十条的规则，由甲公司依照本条例规则的工伤保险待遇项目和规范，向王某付出工伤保险待遇。裁定委应当判决甲公司承当王某的工伤保险待遇。
律师还指出，在借调法律联系中，为了防止在工伤事端发作后争论由谁承当工伤待遇的危险，主张用人单位与借调单位在借调员工时，清晰约好被借调员工发作工伤事端时的补偿方法。如约好由借调单位承当必定的职责，当原用人单位承当了被借调员工的工伤保险职责后，能够依照约好的补偿方法要求借调单位补偿，减轻用人单位的担负。