不签劳动合同怎么办

刘某于2008年10月被公司选用，聘期两年，但一向拖着没签定劳作合同。在刘某不断的敦促和提示下，2009年9月，公司HR主管对他说公司赞同与他签劳作合同，随后拿出一份没有薪酬数额、没有详细岗位的空白合同要他先签字，并解说说一切的职工都现已先签了这样的合同，便于HR部分一致填写。刘某回绝在公司供给的空白劳作合同上签名。没过两天，公司以刘某拒签合同为由与他免除劳作联系，刘某不服，拿着公司的职工门卡、薪酬条等依据提起劳作裁定。要求公司按照实际作业的时刻，给付双倍薪酬。
裁定成果：
单位逾一个月未与刘某缔结劳作合同，且供给空白合同要求他签字，未实行缔结劳作合同的诚实信用职责，应承当双倍薪酬职责、补订劳作合同。
二次维权：
因为忧虑裁定完毕后遭到企业的白眼和报复，裁定完毕后一个星期，当单位与刘某补订劳作合同时，刘某再次回绝了，要求公司按照规则付出经济补偿。理由是：《劳作合同法施行法令》规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应与劳作者补订劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照《劳作合同法》第四十七条的规则付出经济补偿。这一次，企业出于排难解纷意图，付出了补偿金，让刘某赶快走人。
专家提示：
劳作者不只要具有法律认识，而且要具有依据认识。若公司不签定劳作合同而你又需求这份作业，那么平常就要留意收集一些依据：如作业证、有职工名字和编号的门卡、薪酬条等等。别的，除了拒签空白合同以外，求职者签定劳作合同时有必要睁大眼睛，看清楚合同的主体、详细条款，要的确契合自己实在意思的表达，而且要牢记：劳作合同文本有必要一式两份，由用人单位和劳作者各执一份。