工伤认定代理可以是家属吗
来源：听讼网整理 2018-12-24 23:30
在实际社会中，咱们了解到员工在受伤之后，为得到用人单位的经济补偿，会及时向当地有权受理工伤承认的组织提出承认的恳求，但由于作业需求，员工不能亲自到承认组织提出承认恳求。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关是否能够由家族代为处理。
一、工伤承认署理能够是家族吗
工伤承认与其他行政行为相同，能够延聘别人处理承认事宜，且署理者能够是家族。需求留意的是，工伤承认恳求的提出，是由期限约束的，不同于民事诉讼案子，在期限往后，承认组织不收再受理承认恳求。
由用人单位向当地劳作保证行政部分进行申报，用人单位未在规则的期限内提出工伤承认恳求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内个人或许其近亲属也能够申报。提出工伤承认恳求应当填写《工伤承认恳求表》，并提交下列资料：
1、劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明
2、医疗组织出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)
3、当地劳作保证行政部分要求供给的其他资料。企业未按照法令的规则为工伤员工提出工伤承认恳求的，工伤员工自己或许其直系亲属在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向企业注册所在地的劳作保证行政部分提出工伤承认恳求。工伤员工或许其直系亲属也能够托付署理人帮忙处理。
二、工伤承认署理流程
a、托付署理合同签定前
（一）详细听取受伤员工事发通过陈说，并作相应说话记载，并要求托付人签字，首要记载以下内容：
1、受伤员工身份状况
2、用工单位的大致状况(一般能说出单位称号)
3、何时树立劳作联系，有无签定劳作合同，有无处理工伤保险
4、作业岗位及相关责任
5、薪酬酬劳及训练状况
6、劳作保护及相关防护方法
7、发作工伤事端的时刻、地址、原因、受伤部位
8、医治进程，住院时刻、医疗费付出状况，受伤后用人单位情绪及定见
9、受伤员工家庭成员及大致状况
10、受伤员工自己的要求及希望
（二）核对相关病历、医院证明是否医疗完结，是否存在过医疗景象
（三）到事端现场作查询与核对，并查明以下内容(旅程较远的，应在处理托付手续后进行)：
1、用工单位的称号、单位或工程项目负责人的名字及联系电话
2、单位开办时刻事工程的开工时刻、竣工时刻(应与受伤员工的第一次上班及受伤时刻相吻合)
3、工程发包单位诉讼，便于今后产业保全时暂扣工程款
4、与目睹证人(工友)取得联系，并留下联系方式，以便作查询笔录
5、发作以下景象做相应的依据保全作业：
（1）用工单位或工程施工项目负责人清晰表态不供认受伤员工是其员工或不在用人单位或工程施工地址受伤的
（2）用人单位或工程施工负责人有殴伤、恫吓、驱赶受伤员工景象的
（四）细心核对，承认是否向劳作监察部分或其它部分进行控诉或要求其掌管调停。
（五）其它，如核对受伤事端发作之日起是否超越一年，如超出一年，则超越工伤承认时效，劳作部分不会受理工伤承认。
b、处理托付署理合一起：
1、应详细向其奉告查询、裁定诉讼程序中律师能够做出详细事项；
2、应清晰托付人在处理托付署理合同后应合作律师做的详细事项；
3、应奉告托付人在裁定或诉讼中有哪些危险及相关防范方法；
4、应送达相关托付文书、质量监督卡等；
5、对文化程度不高的托付人，还应胪陈托付合同的内容及律师收费方法等相关状况防止署理后发作争议；
6、关于危险署理或予多交署理费的景象，应在托付合同侧重予以书面承认，防止发作不合或争论；
7、关于特别授权或处理托付手续后，托付人就回外地作业日子景象的，应在托付署理合同中清晰律师的署理权限及特别授权事项。
归纳上述，小编收拾有关工伤承认的相关内容。由此可见，工伤承认与其他行政行为相同，能够延聘别人处理承认事宜，且署理者能够是家族。需求留意的是，工伤承认恳求的提出，是由期限约束的，不同于民事诉讼案子，在期限往后，承认组织不收再受理承认恳求。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。
一、工伤承认署理能够是家族吗
工伤承认与其他行政行为相同，能够延聘别人处理承认事宜，且署理者能够是家族。需求留意的是，工伤承认恳求的提出，是由期限约束的，不同于民事诉讼案子，在期限往后，承认组织不收再受理承认恳求。
由用人单位向当地劳作保证行政部分进行申报，用人单位未在规则的期限内提出工伤承认恳求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内个人或许其近亲属也能够申报。提出工伤承认恳求应当填写《工伤承认恳求表》，并提交下列资料：
1、劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明
2、医疗组织出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)
3、当地劳作保证行政部分要求供给的其他资料。企业未按照法令的规则为工伤员工提出工伤承认恳求的，工伤员工自己或许其直系亲属在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向企业注册所在地的劳作保证行政部分提出工伤承认恳求。工伤员工或许其直系亲属也能够托付署理人帮忙处理。
二、工伤承认署理流程
a、托付署理合同签定前
（一）详细听取受伤员工事发通过陈说，并作相应说话记载，并要求托付人签字，首要记载以下内容：
1、受伤员工身份状况
2、用工单位的大致状况(一般能说出单位称号)
3、何时树立劳作联系，有无签定劳作合同，有无处理工伤保险
4、作业岗位及相关责任
5、薪酬酬劳及训练状况
6、劳作保护及相关防护方法
7、发作工伤事端的时刻、地址、原因、受伤部位
8、医治进程，住院时刻、医疗费付出状况，受伤后用人单位情绪及定见
9、受伤员工家庭成员及大致状况
10、受伤员工自己的要求及希望
（二）核对相关病历、医院证明是否医疗完结，是否存在过医疗景象
（三）到事端现场作查询与核对，并查明以下内容(旅程较远的，应在处理托付手续后进行)：
1、用工单位的称号、单位或工程项目负责人的名字及联系电话
2、单位开办时刻事工程的开工时刻、竣工时刻(应与受伤员工的第一次上班及受伤时刻相吻合)
3、工程发包单位诉讼，便于今后产业保全时暂扣工程款
4、与目睹证人(工友)取得联系，并留下联系方式，以便作查询笔录
5、发作以下景象做相应的依据保全作业：
（1）用工单位或工程施工项目负责人清晰表态不供认受伤员工是其员工或不在用人单位或工程施工地址受伤的
（2）用人单位或工程施工负责人有殴伤、恫吓、驱赶受伤员工景象的
（四）细心核对，承认是否向劳作监察部分或其它部分进行控诉或要求其掌管调停。
（五）其它，如核对受伤事端发作之日起是否超越一年，如超出一年，则超越工伤承认时效，劳作部分不会受理工伤承认。
b、处理托付署理合一起：
1、应详细向其奉告查询、裁定诉讼程序中律师能够做出详细事项；
2、应清晰托付人在处理托付署理合同后应合作律师做的详细事项；
3、应奉告托付人在裁定或诉讼中有哪些危险及相关防范方法；
4、应送达相关托付文书、质量监督卡等；
5、对文化程度不高的托付人，还应胪陈托付合同的内容及律师收费方法等相关状况防止署理后发作争议；
6、关于危险署理或予多交署理费的景象，应在托付合同侧重予以书面承认，防止发作不合或争论；
7、关于特别授权或处理托付手续后，托付人就回外地作业日子景象的，应在托付署理合同中清晰律师的署理权限及特别授权事项。
归纳上述，小编收拾有关工伤承认的相关内容。由此可见，工伤承认与其他行政行为相同，能够延聘别人处理承认事宜，且署理者能够是家族。需求留意的是，工伤承认恳求的提出，是由期限约束的，不同于民事诉讼案子，在期限往后，承认组织不收再受理承认恳求。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。