工伤认定申请期限为一年

我们都知道，现在我市工伤保险参保员工现已到达204270人，但有些人因为工伤确定不及时而得不到补偿。劳作保证部分作业人员提示市民，工伤确定请求期限为一年，超过了确定请求期限将会不利于保护自己的合法权益。听讼网小编就给我们说一说。
进入春季，跟着我市各大工地开工，很多外地人、农民工涌人城市务工。他们发作工伤事端后，经常因补偿问题与企业发作胶葛，而不明白得经过法律手段维权，其中有很大一部分人是因为工伤确定不及时，而得不到相应的补偿。据劳作保证部作业人员介绍，工伤确定请求期限为一年，如用人单位不按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织能够在事端损伤发作或许确诊为作业病后1年内，向劳作保证部分提出确定请求。
抢险救灾受伤算工伤
据介绍，按2004年1月1日起实施的(工伤保险法令》(以下简称《法令》)规则，员工在上下班途中，遭到机动车事端损伤的，应当确定为工伤。此外，有下列景象之一者，也应当确定为工伤；在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的；患作业病的；因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的等。
别的，员工在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的；职王原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
酒后驾车伤亡不算工伤
《法令》将以下几种景象扫除在确定为工伤或视同工伤的规模，包含：因违法或许违背治安管理伤亡的；酗酒导致伤亡的；自残或许自杀的。
个体工商户应为雇工参保 
《法令》规则我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(下称用人单位)均应参与工伤保险，为本单位悉数员工或许雇工(下称员工)交纳工伤保险费。用人单位应当准时交纳工伤保险费，员工个人不交纳。
《法令》一起规则，法令中所称的员工，是指与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的各种用工方式、各种用工期限的劳作者。
工伤争议举证责任倒置 
发作工伤事端损伤或许被确诊为作业病后。用人单位应当在30日内向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。《法令》规则，员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。假如还不明白，就来听讼网咨询。