克扣女工特殊福利企业会受到什么处罚

“三期”女员工的合法权益，企业该不应如此克扣?克扣女工特别福利，企业会遭到什么处分呢?下面，听讼网小编为咱们整理了相关事例，供咱们查阅。
工作复原：孕妈妈正常产检被公司解雇
孕妈妈李某依照正常的产检方案欲去医院产检，公司无理不给假，李某斗气去产检，成果被公司以接连旷工为由解雇。通州法院判定公司应付出李某违法免除劳作合同赔偿金2万余元。
李某曾是一家商务公司的部分主管，于2013年1月怀孕。因李某地点部分的效益欠安，李某与公司法定代表人王某暗里发作过争论。2013年10月9日，李某向公司请假欲去医院进行产检，公司领导未批准。李某顾及胎儿健康，决然去孕检，因其孕期身体状况不稳定需求静养，主治医生为其开具了确诊证明书，主张歇息两周。李某打电话通知王某其身体状况，王某依然禁绝李某病假。李某遂以快递单的方法向公司邮寄了确诊证明，公司回绝签收，并于2013年10月14日以李某接连旷工达3天以上，违反了公司的规章制度为由将其解雇。
员工观念：法定福利企业不应克扣
“咱们公司比较人道，规章制度清晰了产前检查等事项依照国家规定履行，不会因而克扣，也不会由于要去医院等原因就不给假，这种明火执仗的违法行为明显不达时宜。”现已顺畅“晋级”的员工张女士对这家企业的做法很不了解，也很幸亏自己地点的公司在管理上的“人道化”。
正处于孕期的员工王女士地点的企业是家私企，在之前去医院处理“建档”等手续时，王女士都是用的自己的年假和病假，后来由于需求定时进行产前检查，由于请假的工作她请教了一些现已生育的朋友，才发现本来国家规定，产前检查单位是要给假的，且不能克扣薪酬。“如果是国家法定的员工福利，企业就应该不克扣的给予员工!”后来，王女士就此咨询了公司的人事，才发现产前检查是视同出勤的，依照公司正常的公假程序走就可以了。
企业观念：违法解雇其实因小失大
“现在一些刚进入人力资源管理的人员认为企业违法成本低就可以随意的克扣员工福利，这种违法的做法其实因小失大，结果或许是付出更大的经济价值!”一家服务型企业的负责人表明，企业在考虑人工成本时的确会对女员工孕产期发作的劳作能力下降的状况进行必定的“躲避”，但关于现已处于孕期的女员工，仍是应该给予应有的照料和政策维护。他表明，在现在劳作保证比较健全的状况下，企业想以违法解雇的方法来躲避本身的职责和职责，其实因小失大，或许还需求付出更多的经济补偿，本案中败诉的企业便是典型。