巢湖市工伤保险实施办法

发布部分:安徽省巢湖市人民政府发布文号:政府令第９号巢湖市工伤保险施行方法第一条为施行国务院拟定的《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《安徽省施行〈工伤保险条例〉方法》（省政府令第169号），结合本市实践，拟定本施行方法。第二条本市行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本施行方法的规则参与工伤保险，为本单位悉数员工或许雇工（以下简称员工）交纳工伤保险费。第三条市、县劳作保证行政部分担任本行政区域内的工伤保险作业。市、县劳作保证行政部分树立的经办工伤保险业务的社会保险经办组织，详细承办工伤保险业务。市劳作能力判定委员会担任全市劳作能力判定作业。第四条工伤保险基金实施市级统筹。详细操作方法由市劳作保证、财务、地税部分另行拟定。第五条工伤保险基金由下列项目构成：（一）用人单位交纳的工伤保险费；（二）工伤保险费滞纳金；（三）工伤保险基金的利息；（四）社会捐助；（五）依法归入工伤保险基金的其他资金。工伤保险基金存入社会保证基金财务专户。第六条工伤保险费依据以支定收、收支平衡的准则，确认工作基准费率规范和费率起浮方法。（一）工作基准费率规范为：一类工作0.8%，二类工作1.5%，三类工作2.5%；工作分类依照《国民经济工作分类》（gb/tr4754?d2002)履行；（二）费率起浮方法由市劳作保证行政部分会同财务、地税、卫生、安全出产监督办理部分依照国家规则拟定。用人单位的详细缴费费率由工伤保险经办组织依据用人单位的工伤保险费运用、工伤发作率、工伤保险办理(工伤抢救、申报等)、安全出产办理及工作性健康检查等状况提出定见，报市劳作保证行政部分赞同后履行；（三）经营范围属跨工作的用人单位，按其主业确认所适用的工作费率规范；（四）用人单位按员工薪酬总额为基数交纳工伤保险费，员工薪酬低于上年度全省员工月平均薪酬60%的，按平均薪酬的60%核算，高于全省员工月平均薪酬300%的，按平均薪酬的300%核算。员工个人不缴费。第七条工伤保险基金用于下列项目：（一）按规则付出的工伤保险待遇；（二）工作恢复治疗费；（三）劳作能力判定费；（四）工伤确定查询费；（五）本方法第二十条规则的奖赏费用；（六）法令、法规、规章规则的其他费用。第八条树立市级工伤保险储备金。储备金从征收的工伤保险费中提留，储备金总量到达工伤保险费年征缴额30%后，不再添加。储备金用于重大事端的工伤保险待遇付出，缺乏付出时，按必定份额分别由同级人民政府垫支、省级储备金付出。详细方法按省劳作保证行政部分和省财务部分的规则履行。第九条工伤保险费的征缴办理依照《安徽省社会保险费征缴暂行规则》履行。第十条用人单位应当在事端损伤发作30日内，向所在地劳作保证行政部分提出工伤确定请求，用人单位遇有特殊状况，报经劳作保证行政部分赞同，工伤确定请求时限能够延伸30日。用人单位未在规则时效内提出工伤确定请求或许回绝提出请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织可在事端发作一年内直接向用人单位所在地劳作保证行政部分提出工伤确定请求。第十一条员工或许其直系亲属请求工伤确定，用人单位不认为是工伤的，用人单位应自收到劳作保证行政部分举证告诉之日起15日内提出举证资料。举证时刻不核算在工伤确定时限内。第十二条员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬；