违反竞业限制会坐牢吗

有了解的朋友应该知道竞业约束，这个是咱们国家脑和合同法的重要内容，这个也是为了企业的利益考虑，为了避免商业秘密被竞赛对手知道，在生活中常常能遇到，对此就有朋友疑问，竞业约束违背了会被抓取坐牢吗?对于此问题，能够看看听讼网小编接下来的介绍。、
违背竞业约束会坐牢吗
假如涉嫌盗取单位商业秘密，或许冒犯刑法，追究责任。
一、《合伙企业法》第三十二条规则：“合伙人不得自营或许同别人合作运营与本合伙企业相竞赛的事务。除合伙协议还有约好或许经整体合伙人赞同外，合伙人不得同本合伙企业进行买卖。合伙人不得从事危害合伙企业利益的活动。”
二、《个人独资企业法》第二十条条规则：“投资人托付或许聘任的办理个人独资企业事务的人员不得有下列行为：……(六)未经投资人赞同，从事与本企业相竞赛的事务;(七)未经投资人赞同，同本企业缔结合同或许进行买卖;……”
三、《刑法》第一百六十五条规则：“国有公司、企业的董事、司理运用职务便当，自己运营或许为别人运营与其所任职公司、企业同类的运营，获取不合法利益，数额巨大的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处罚金;数额特别巨大的，除三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
国家科委《关于加强科技人员活动中技能秘密办理的若干意见》规则：“单位能够在劳作聘任合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中，与对本单位技能权益和经济利益有重要影响的有关行政办理人员、科技人员和其他相关人员洽谈、约好竞业约束期内不得在出产同类产品或运营同类事务且具有竞赛联系或其他利害联系的其他单位任职，或自己出产、运营与原单位有竞赛联系的同类产品或事务。”
因为企业部分职工常常对企业的运营和技能状况一目了然，职工在换岗后也往往挑选与其曾经构成的事务专长相同或许近似的事务。一旦在换岗后从事这些工作，不光易于成为原上任企业微弱的竞赛对手，并且因为本身的便当和事务的需求，往往会情不自禁地运用原企业的商业秘密，为避免呈现这种局势，西方国家率先将公司董事、司理竞业禁止准则移植到商业秘密和其他运营利益的维护中来，然后构成竞业约束。企业开端采纳与职工缔结竞业约束协议的方法，以维护企业的竞赛利益和商业秘密。
《刑法》
第二百一十九条 有下列侵略商业秘密行为之一，给商业秘密的权力人形成重大损失的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处罚金;形成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以偷盗、威逼、钳制或许其他不正当手法获取权力人的商业秘密的;
(二)发表、运用或许答应别人运用曾经项手法获取的权力人的商业秘密的;
(三)违背约好或许违背权力人有关保存商业秘密的要求，发表、运用或许答应别人运用其所把握的商业秘密的。
明知或许应知前款所列行为，获取、运用或许发表别人的商业秘密的，以侵略商业秘密论。
本条所称商业秘密，是指不为大众所知悉，能为权力人带来经济利益，具有实用性并经权力人采纳保密办法的技能信息和运营信息。
本条所称权力人，是指商业秘密的一切人和经商业秘密一切人答应的商业秘密运用人。
《劳作合同法》
第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
竞业约束是对企业公司利益的一种维护，也是为了避免董事和司理运用其位置来危害公司的利益，不止咱们国家，其他国家也是，西方国家在这一方面办理特别的严厉，所以我们假如有这方面状况的需求特别注意，以上便是听讼网小编的介绍。