如何索赔双倍工资

我国劳作法规则，用人单位应依法与劳作者签定劳作合同，违反规则将付出双倍薪酬，那么索赔双倍薪酬这次没有如愿，关于索赔双倍薪酬的法令规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于索赔双倍薪酬的法令知识，供我们学习参阅。
案情简介：
有人很垂青一纸劳作合同，以为这是自己权力的保证;但也有人被用人单位“求签”也硬是不从，邵阳的朱某被以为便是这样一个不走寻常路的人。可是，邵阳市某资料公司近来将他告上法院，恳求不予支撑赔付其双倍薪酬、加班薪酬、经济赔偿金合计23478元。
2013年3月，朱某进入邵阳市某资料公司作业，并担任出产厂长一职。两边约好试用期为1个月，薪酬为每月3000元，试用期满后薪酬每月4000元。
当公司要与朱某签定书面劳作合同时，朱某却一再找托言搪塞延迟。3个月后，公司以朱某不能担任作业为由，提出与其免除劳作联系。
过后，朱某向邵阳市劳作争议裁定委员会请求裁定，2013年9月26日，裁定委员会作出裁定：邵阳市某资料公司付出请求人朱某未签定书面劳作合同双倍薪酬8920元。用人单位不服，向邵阳市双清区法院提起诉讼。
法院判定：
法院判定用人单位付出加班薪酬和经济补偿金合计12135.5元，但不需求付出未与朱某签定书面劳作合同双倍薪酬8920元。
律师说法：
《劳作合同法施行法令》第五条有明确规则：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际作业时间的劳作报酬”。
用人单位在用工超越一个月与劳作者签定劳作合同是法定责任，但劳作者没有这样的法定责任。劳作者逾期不签劳作合同的，用人单位应当依法书面通知停止劳作联系，而不是持续聘任。
“此案中确定朱某是知法犯法没直接依据证明。”直接依据，包含劳作者书面声明不签劳作合同或许劳作者供认其拒签等。
归纳上面的介绍，索赔双倍薪酬要契合劳作法的相关规则，不契合规则的景象得不到法令支撑。信任我们看了上面介绍后，关于索赔双倍薪酬的法令知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法令问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。