职工吸毒能解除劳动合同吗

吸毒是十分危害身体的，假如吸毒的话是很简单上瘾，而且对作业和日子都有极大的影响，假如职工由于吸毒被发现了是否能够免除劳作合同？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
职工吸毒能免除劳作合同吗
职工吸毒被公安机关处理，假如没有构成被依法追查刑事责任的，用人单位不得以此作为免除劳作合同的理由，用人单位无故免除劳作合同归于违法免除劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当向劳作者付出补偿金(每服务一年付出两个月薪酬)。
《劳作合同法》
第四条　用人单位应当依法树立和完善劳作规章制度，保证劳作者享有劳作权力、实行劳作责任。
用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作报酬、作业时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、职工训练、劳作纪律以及劳作定额管理等直接触及劳作者切身利益的规章制度或许严峻事项时，应当经职工代表大会或许整体职工评论，提出计划和定见，与工会或许职工代表相等洽谈确认。
在规章制度和严峻事项决议施行过程中，工会或许职工以为不适当的，有权向用人单位提出，经过洽谈予以修正完善。
用人单位应当将直接触及劳作者切身利益的规章制度和严峻事项决议公示，或许奉告劳作者。
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追查刑事责任的。
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第四十八条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。
第七十七条　劳作者合法权益遭到损害的，有权要求有关部门依法处理，或许依法请求裁定、提起诉讼。
依据以上内容的相关的答复能够得出，假如职工吸毒可是没有被追查刑事责任的话，用人单位是不得以此作为免除劳作合同的理由的，假如用人单位无故免除劳作合同的话，应该归于违法免除劳作合同需要对职工进行补偿，假如您还有相关法律咨询能够致电听讼网在线律师回答。